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一、先确认《竞业限制协议》是否有效 一般来讲，只要双方签字盖章之后，协议就是有效的，具有法律约束力。但是，还需要看看协议内容约定是否符合法律规定。 1 签订的主体。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2从内容上看是否违法。《芳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期哪限是，不得超过二...
需调查情况如下： 1.离职情况：主动、被动 2.主动离职动机 3.离职后动向监控 4.特殊行为监控：是否违反保密协议、是否泄露公司信息、损害公司利益...
通过法院进行调查取证的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。...
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。...
1、我可不可以拒绝签署这份协议？如果拒绝是合法的吗？ 不能拒绝，因为你在入职时已经签署过了，现在签订的只是补充具体执行细节的协议；企业确实有权采取竞业限制； 2、我还能到竞争公司去上班吗？ 不能！如果坚持要去，风险很大。这种情况下，新公司也未必敢用你，有较大的诉公风险。...
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。...
竞业限制违约金上限标准 １、竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等 因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。 ２、违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违 约...
用人单位与劳动者不是必须签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是所有的劳动者都要签署该协议。而且即使是上述人员，也不是必须要签。...
1、竞业协议必须要跟劳动者单独签，否则不生效（有遇到过用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定来对劳动者主张违约责任的，基本不被支持）；2、竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。...
如果用人单位预知员工离职后的工作与企业不存在竞争或即使存在竞争但不会给企业造成损失，可以不签订协议。因此设定劳动者不负有保密义务也是基于用人单位行使其权力产生的，最终由用人单位根据其利益取向决定。...
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