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背景调查的常用方法1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息（个人电话+座机电话）进行电话核实履历信息和职业修养问题。电话调查时，一定要提前设计好调查计划，必须简明、实用、有效，控制时间，减少对方的不适应和反感。整个过程中，要保持礼貌和亲和力，引导对方配合和给出公正的评价。2、委...
背景调查的时机选择1、入职前：用人单位在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查，之前面试淘汰的人已经不需要调查。2、试用期：试用期一般都是1-6个月，时间充裕，利于调查信息的收集和核对，同时调查的信息也可以作为试用期符合工作岗位、是否辞退或录用的有效证据...
一、竞业限制主体范围 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有劳动者。企业应选择与掌握企业核心和重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，对于不可能接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，就不必签订这样的协议了，毕竟要求员工承担竞业限制义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。...
签订有效的竞业限制协议，具体根据以下四个方面来判断： 一、是否存在合意，也就是是否在劳动合同上有竞业禁止约定或者单独的竞业禁止协议，如果都没有，仅仅凭借企业规章制度、或者员工手册上的竞业禁止条款。...
竞业协议是在法律规定的情况下，用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止员工在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。...
出于对公司利益的维护，很多企业都会要求员工签署保密协议或者是竞业协议，也会给予员工一定的经济补偿。那么保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别呢？ 1,保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。...
理论上不一定能调查出来员工违规。 用人单位对员工违反竞业限制的调查有以下因素影响： 一是用人单位与员工信息不对称。如果员工隐藏得很深，方法很隐密，以没有露出什么破绽，尤其当前员工在全国范围内就业，并不局限于一城一地，而且工作方式灵活，用人单位在不了解员工信息的情况下，无从调查。...
1、从员工内部获得基本线索。离职员工与现有员工难免有着私下的交流，可以通过此种方式获得基础的证据材料。如工作状况、上班地点、甚至有名片或工作证明等基础材料更好。...
背景调查会有不利的影响吗首先，背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是否有不利的影响，对于求职者...
背调不通过会有什么影响背景调查存在的意义是为了服务企业筛选更优质的新入职员工，多数具备一定经济实力的企业都非常看重背调这个环节。所以，对求职者来讲，想要接触优质企业的前提，那么背调就成为一个默认的门槛。那么，背调不通过会有什么影响呢？1.背调不通过求职者就无法拿到OFFER。背调不通过最直观的影响就是求职者无法成功应聘，获取申请岗位的机会。因为对多数企业来讲...
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