公司怎么调查竞业
公司往往不想看到优秀员工离职，但员工如果真的要走，其实也拦不住，不想就这么眼睁睁看着优秀人才流向了竞争对手的公司。实践中，公司会跟员工签订竞业协议，约定员工在岗期间及离职后一段时间都不能到竞争对手公司工作，并给予一定补偿。......
签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱？
签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。......
发现前员工违反竞业协议如何取证？
为了更好的维护公司的利益，通常都会要求高级管理人员或者是核心技术人员在离职时签署竞业协议。那么一旦发现前员工违反竞业协议如何取证呢？可以通过哪些方式来证明前员工存在违反竞业协议的行为？ 1,企业可以收集前员工的社保信息。如果对方入职了新的公司，且公司为其缴纳了社保，那么社保记录也就可以证明前员工违反了竞业协议。......
竞业限制实务审查的几个问题
一、证明劳动者违反竞业限制的证据 （1）工资、社保、个税等证据证明较为直接，但实质上该类证据很难获得。在仲裁或者诉讼阶段可以要求裁审机构调取，但公司要先获得初步的证据进入仲裁/诉讼程序。......
背调需要重视员工是否属限制期内
背调需要重视员工是否属限制期内在招聘过程中背景调查是必不可少的一部分，那么在背调候选人时最需要重视的就是候选人是否是属于限制期的员工。限制期员工，即指该员工仍然受上一用人单位竞业限制的约束。竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或......
背景调查开展前需要做哪些准备
背景调查开展前需要做哪些准备背景调查，是企业在招聘过程中的一个重要环节。但除了资深HR，大部分HR对于背景调查可能是“懵懂”：一是HR对背景调查认识不足，因本身岗位配置及职责限定，HR主要负责招聘，企业对背调专业技能相关培训工作进展缓慢；二是背调需要花费一定的时间成本，在企业招聘体量大的时候，仅仅依靠HR就无法触及全体人员的信息真实性核查，背调深度欠缺。这就让我们HR在开展背调工作时，存在一定的形......
如何做好入职前的背调
如何做好入职前的背调背景调查又称为参考调查，是指用人单位通过各种正常的、符合法律的方法和途径，搜索相关信息来核实外部应聘者提供的个人资料真伪的行为。这是用人单位精选人才、保证招聘质量、降低用工风险的有效方法。通过背景调查，企业可以证实求职者的教育背景和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。一、背景调查的方式1.电话寻访：招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的......
背景调查的常用方法
背景调查的常用方法1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息（个人电话+座机电话）进行电话核实履历信息和职业修养问题。电话调查时，一定要提前设计好调查计划，必须简明、实用、有效，控制时间，减少对方的不适应和反感。整个过程中，要保持礼貌和亲和力，引导对方配合和给出公正的评价。2、委托专业调查机构调查。市场上有很多专业的背......
背景调查的时机选择
背景调查的时机选择1、入职前：用人单位在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查，之前面试淘汰的人已经不需要调查。2、试用期：试用期一般都是1-6个月，时间充裕，利于调查信息的收集和核对，同时调查的信息也可以作为试用期符合工作岗位、是否辞退或录用的有效证据。3、两种时间段调查的优缺点：入职前调查......
企业如何与员工签订竞业限制协议
一、竞业限制主体范围 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有劳动者。企业应选择与掌握企业核心和重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，对于不可能接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，就不必签订这样的协议了，毕竟要求员工承担竞业限制义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。......
