以客户需求为导向

一、竞业禁止条款是什么 　　(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； 　　(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；......

1、 电话寻访 招聘单位通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话寻访，了解其在原单位的工作时间、工作岗位、工作表现和离职原因等。 电话寻访的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。......

在招聘时候选人简历造假屡见不鲜，有对工作履历过度“美化”，有的是虚构学历信息。面对这些造假的求职候选人，企业都纷纷开启了防范措施，开始在招聘环节重视并采用雇前背景调查，从而预防招入造假者，降低企业的招聘风险。但是有了防范措施之后，企业也会遇到一些新的烦恼，例如“候选人能力很强但是简历存在造假，企业就会纠结该不该录用他呢？”......

在面对人力资源招聘时都会遇到各种问题，例如：怎么能够为企业招聘到适合的员工，员工面试表现很好，入职以后差强人意，候选人真实经历与简历完全不符等关于招聘人的一系列问题。其实大部分问题背调机构能够为企业解决，下面就和各位小伙伴聊聊招聘时一定要用第三方背调的几大理由。......

企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。......

1. 根据不同的求职者，来对其进行一定的背景调查，一般来说，并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查，除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求，再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。......

一、竞业禁止协议无效条件 　　1、协议主体错误 　　签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。......

一、竞业协议什么时候签 　　竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但是某些特殊的竞业年限不得约定超过2年。......

一、竞业禁止约定四要件 　　首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 　　其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。......

一、竞业禁止的常见问题 　　有下列常见问题： 　　（一）用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。......