公司可以随时单方面解除竞业协议吗
公司可以随时单方面解除竞业协议吗? 关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中，企业能否单方免除竞业限制的问题，主要有两种观点：一种观点是“协商一致说”，也就是竞业限制约定是双方达成的契约，企业要解除竞业限制义务，需要与员工协商一致；另一种观点则是“单方免除说”，即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务，而无需征得员工同意。笔者比较倾向后一种观......
候选人拒绝配合背调怎么办
首先我们需要判断候选人为什么会拒绝背调，常见的原因有这些：证明人提供了一些负面评价，候选人觉得对自己来说很不公平，因为在日常工作中肯定会因为工作的立场不同有不同的看法；候选人离职的时候跟上级闹僵了，候选人怕背调联系原公司的上级给自己差评；担忧背调时让同事知道候选人在找新工作；不清楚背调范围到底有多广，会不会调查我工作信息之外的个人隐私。 ......
公司自己背调的痛点有哪些
近年来，随着社会信用体系的不断完善，大数据时代下获取信息的便捷度增强，背调的普及率也越来越高，在企事业单位、大型互联网公司等，背调是必备环节，有的公司甚至会将此流程交由专业规范的背调公司把关。对于专业的背调公司，他们的聚焦点在于如何能更准确的获得更多的信息。相比之下，很多中小企业的财力有限，背调都是由HR自行展开。由于HR本身专业知识的局限性，加上获取信息途径有限，很多的背调流于形式化，甚至会出现......
背景调查的授权方式有哪些
目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。显性授权，一般指直接拿专门的背调授权书让其签名，并明确告知我们要对其进行背调了。 ......
求职时留下的背调电话有用吗
最近在网上看到有这样的提问“求职留下的背调电话有用吗？”相信这位朋友是有过相关的经历的。一般在我们应聘的时候除了你自己的简历以外，到公司之后应聘之前都会让你再填一张应聘人员登记表，在这个表上面就会让你填写你的基本信息还有就是工作经历的证明人及联系方式，然后在最后的时候就会看到一句这样的提示“本人确认以上填写的信息属实，如有虚假公司有权解除劳动合同”，然后就是签上本人姓名。 ......
背调会查以前的简历吗
简历造假，是需要背景调查来核查信息。但是至于调查以前的简历，一般是不会的。简历属于个人编辑所得，用于投递给企业，以获得面试机会。重点在于，我们在当前的简历，不存在刻意虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，否则将被视为“简历信息虚假”，而影响到背景调查结果报告的呈现。 ......
公司法关于竞业禁止的规定
我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 《公司法》第149条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。......
竞业补偿金标准有何规定
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。如《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。这里所说并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿就属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。......
违反竞业禁止的相关法律法规
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。......
竞业合同里没有补偿金有效吗
竞业合同里没有补偿金有效吗 签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。......
