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学历调查:对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查；对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司...
员工在履行职务行为时难免会解除或了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系...
跳槽规避竞业协议，需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。 如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，依据国家法律的相关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。...
（1）竞业禁止适用范围。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级技术人员和其他负有保密义务人员范围的界定，建议企业结合自身实际在其规章制度予以明确。...
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。...
关于竞业协议签订： 入职没有签订竞业协议，离职的时候让员工签，可以不签吗？ 回答：可以。但是董高监（董事、高层管理人员、监事）或者涉及公司机密的岗位除外，这里的公司机密要涉及到类似公司有安保措施之类的机密，而非程序员的几行代码，具体要一事一议。...
1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
据了解，在珠三角的很多企业中，经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多，在这个企业做了案子，可以逃到另一个企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主管“从打工仔到百万富翁”的奇迹也不是什么新闻。因此，在企业招聘时，企业应采取各种方法对员工进行背景调查。 ...
1 .背景调查是需要取得你的同意的，如果不手签材料，至少要取得你的口头同意，否则直接开始调查是不符合流程的，你可以和公司协商 2 .背景调查的范围是你提供的联系人，如果公司在你联系人之外直接找到别人进行正式的调查， 也是不合流程的...
1.背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前，用人部门确定业务能力没问题再开展背调，不仅可以减少背调的工作量，也可以避免入职之后再背调，万一试用期背调不通过，对候选人以及公司的双重损失。 ...
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