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竞业限制补偿金与解除劳动补偿金个税的差异1.什么是竞业限制补偿金竞业限制补偿金是对负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内，履行了竞业限制义务，依照约定的标准，由用人单位按月给予劳动者的经济补偿；竞业限制期限，不得超过二年。2.什么是解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金是由用人单位因相关原因在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿金...
企业签订竞业限制协议其它注意事项1.从企业角度来看一要正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，按照前文所述，与核心人员工签订竞业限制条款即可。二要明确规定相关违约金条款，即对违约金进行适当约定。首先，如果违约金太低，则员工违约成本低，竞业限制义务形同虚设。其次，违约金数额约定太高。如果违约金数额约定过高，法院会行使自由裁量权对违约予以调低。三要完善离职手续办...
如何保证竞业限制协议的有效性1.签约主体适格。明确签约主体符合法律规定的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。2.合理约定竞业限制范围、地域和...
如何确保竞业协议签约主体的有效性1.利用公司章程明确高级管理人员的范围。何为“高级管理人员”，《劳动合同法》及《劳动法》相关法律、法规对此均未有明确规定，但根据《公司法》第216条第1项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故建议用人单位利用公司章程适当扩大、明确高级管理人员的范畴。2.明确...
保护用人单位的商业秘密 商业秘密和与知识产权相关的保密事项在现代市场竞争中具有关键作用，可以使用人单位处在优势地位，而单纯依靠用人单位的事后救济措施根本无法弥补损失，更无法防范商业秘密可能被泄露的潜在风险。竞业限制的优势在于，可以将事前预防和事后救济相结合，对掌握用人单位商业秘密的劳动者进行合理限制，限制其在一定期限内不得经营同类产品或从事与原用人单位有竞...
保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。...
竞业限制所得怎么申报个税 履行竞业限制规定以取得的补偿，需要缴纳个人所得税，劳动者应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。...
在实践中，因竞业限制补偿产生纠纷的，劳动者只需要提供竞业限制协议就能主张赔偿。而用人单位主张不支付赔偿的，需要举证证明劳动者没有遵守竞业限制。所以不履行竞业限制的举证责任由用人单位承担。...
1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除;在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条...
1、违反保密协议、竞业限制协议 一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。...
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