脱密期和竞业限制能否同时适用
脱密期和竞业限制能否同时适用从设立目的看，脱密期与竞业限制协议都是为了保护用人单位的商业秘密，然而两者的保护方式并不一致，脱密期是通过让相关员工在离职前与商业秘密隔离的方式减少员工对公司商业秘密的接触，而竞业限制协议是通过限制相关员工离职后自主择业权利的方式避免公司商业秘密的泄露。因脱密期有不得超过6个月的限制，且仅能通过调换工作岗位等方式限制员工，难以起到实质作用，而且有引发劳动者拒绝调岗的争议......
签订竞业协议相关规定
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的要求还是不肯支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。......
公司变更后原保密协议还有效吗
有效的。 劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。......
商业秘密的特征是什么
1、非公开性 第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。...
约定竞业限制应符合哪些条件
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。......
如何有效运用竞业限制保护企业商业秘密
在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围，地域，期限，应保密事项，补偿金标准、支付周期、支付方式，违约金计算标准或具体金额等项目；在用语及行文风格上，避免诘屈晦涩，尽量使文本通俗易懂，逻辑清晰。......
竞业限制纠纷常见争议焦点及成因
争议一：竞业限制约定的有无。竞业限制源于用人单位与劳动者之间的约定，故双方间是否存有竞业限制约定往往成为案件的首要争点。 原因（一）形式上，文本载体及文件名称存在混乱。文本方面，《竞业限制协议》可能存在于劳动合同章节、附件或单独文本中；甚至有部分企业提出竞业限制规定存在于规章制度或员工手册中。名称方面，《竞业限制协议》可能被命名为《竞业禁止协议》《不竞争约定》《保密协议》等。......
竞业禁止协议条款无效的五种情形
竞业禁止协议条款无效的五种情形随着商业秘密在企业中的地位逐渐上升，越来越多企业更加注重对商业秘密的保护。签订竞业禁止协议条款作为保护商业秘密的重要手段之一，在签订时应当注意哪些问题？什么情况下条款无效？一、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。竞业限制制度不仅与用人单位商业秘密等利益之保护相关，而且更关涉劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权，因此，在竞业限制制度发挥其作用的同时......
竞业限制补偿金与解除劳动补偿金个税的差异
竞业限制补偿金与解除劳动补偿金个税的差异1.什么是竞业限制补偿金竞业限制补偿金是对负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内，履行了竞业限制义务，依照约定的标准，由用人单位按月给予劳动者的经济补偿；竞业限制期限，不得超过二年。2.什么是解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金是由用人单位因相关原因在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿金：每满一年支付一个月的工资；六个月以上不......
企业签订竞业限制协议其它注意事项
企业签订竞业限制协议其它注意事项1.从企业角度来看一要正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，按照前文所述，与核心人员工签订竞业限制条款即可。二要明确规定相关违约金条款，即对违约金进行适当约定。首先，如果违约金太低，则员工违约成本低，竞业限制义务形同虚设。其次，违约金数额约定太高。如果违约金数额约定过高，法院会行使自由裁量权对违约予以调低。三要完善离职手续办理流程。可将双方间是否约定有竞业限制、竞......
