在规章制度中约定竞业限制是否有效
在规章制度中约定竞业限制是否有效竞业限制非劳动者的法定义务，所以需要劳资双方单独进行书面约定。司法实践中偏向于认定企业通过规章制度的形式与劳动者约定竞业限制义务的对劳动者不具有约束力。竞业限制协议在一定程度上会影响劳动者的择业权，所以建议用人单位在劳动者入职时与其签订，避免离职前协商劳动者不签订。一、协议期限超过两年部分如何认定？根据规定，竞业限制期限不得超过两年。双方约定的竞业限制期......
是否可以和全员约定竞业限制协议
是否可以和全员约定竞业限制协议用人单位并不是可以和所有的劳动者都能签订竞业限制协议的。《劳动合同法》第二十四条中明确规定了，用人单位可以和公司的高级管理人员（参照《公司法》第216条、详见文末）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。即如果员工非前述范围内的工作人员，用人单位不区分岗位和职级，一律与劳动者约定竞业限制协议，这是不符合竞业限制设置的目的与功能的。甚至更有可能会被认定为......
劳动者的竞业限制补偿金怎么算
劳动者的竞业限制补偿金怎么算1、“按法律规定，离职后公司应该给我多少竞业限制补偿金？”如果前一家公司与劳动者明确约定了竞业限制补偿金金额，通常以该约定的金额执行。但如果没有明确约定竞业限制补偿金额，那么，补偿金金额一般不低于员工离职前12个月平均月工资的30%（一些地区的法律规定可能高于30%）。这里的工资通常指的是税前工资，包括计时工资、计件工资，也包含12个月内发放的奖金、津贴、补贴等，但一般......
HR竞业调查的方法有哪些
HR竞业调查的方法有哪些首先，一般情况下，原公司不会主动调查你的情况，很多HR开始调查是因为听到消息、员工电话打不通、未收到报告邮件等情况，从而产生怀疑，继而开始调查。HR调查的手段包括以下几个方法：一、网上调查1、工商登记，员工创业或成为新公司高管，可以在网络查询，或许能找到该员工信息。2、新公司官方或其他媒体上有关该劳动者记载，或公司披露的信息，如劳动者入职竞业公司参加会议、活动等的新闻信息、......
隐蔽型违反竞业协议的调查途径
隐蔽型违反竞业协议的调查途径在隐蔽型竞业行为中，目标公司对相关的工作信息往往不会公开披露，原单位也很难通过公开调查取证的途径查询相关信息，下面以专业角度为企业提供一些调查取证的参考思路一、关注行踪，是否实际出现于目标公司在多数案例中，劳动者往往会直接于上班时间出现在竞争公司的办公场所。一方面，调查者可通过实地取证，以拍摄或录音录像的方式直接证明该劳动者的多次、稳定工作地点。另一方面，也可与目标单位......
关于竞业限制补偿金标准的规定
关于竞业限制补偿金标准的规定在劳动用工实践中，对负有保密义务的劳动者，用人单位出于对商业秘密的保护在劳动者离职时往往要求签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不能前往其他与原单位有竞争关系单位工作，为了弥补劳动者因遵守原单位的限制带来的损失，原单位需向劳动者支付竞业限制补偿金。那么对于竞业限制补偿金的标准将如何确定？在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予......
签订竞业协议中经济补偿金的要点是什么
签订竞业协议中经济补偿金的要点是什么首先，竞业禁止协议是对劳动者就业权利的限制，为了平衡用人单位与劳动者之间的权利义务关系，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿，因此不支付经济补偿肯定是不合适的。用人单位未按照法律规定向劳动者支付补偿金带来的后果有两个：一是劳动者可以不履行竞业禁止义务，二是劳动者在履行了竞业禁止义务后可以要求用人单位支付经济补偿金。与合适的人签订竞业禁止协议的重要性，若与普通劳动......
竞业限制未约定补偿金的支付标准
竞业限制未约定补偿金的支付标准在劳动者与企业签署竞业限制中协议内容一般都会约定补偿金的支付标准，少部分协议未约定补偿金该按照什么支付标准赔偿呢？依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。&......
关于竞业协议补偿金的问题
关于竞业协议补偿金的问题1.用人单位不能主张补偿金已经包含在工资中最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问中，民一庭的负责人对竞业限制补偿金的发放做了解释：“竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。”由此可见，如果用人单位主张已发的工资报酬里包含竞业限制补偿金，即使有相关证据也不会被法院支持。2.用人单......
未约定补偿金金额时竞业限制的效力
未约定补偿金金额时竞业限制的效力在实践中，竞业限制的表现形式可能是公司与劳动者单独签署的一份竞业限制协议，也可能是劳动合同中的单独条款，或者包含在劳动者离职时签署的告知书中。因竞业限制的表现形式灵活，在实务中大量的竞业限制协议或条款存在约定不规范、不明确的问题。实务中未约定补偿金额而发生纠纷法院裁判时通常会有两种观点：1.竞业限制协议无效一部分观点认为竞业限制协议在本质上附属于用人单位与劳动者签......
