竞业限制协议的主要条款
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容： 1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;......
竞业限制协议效力无效的规定是啥
1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。......
在职期间竞业协议有效吗
在职期间竞业协议有效吗用人单位如果是在劳动合同到期终止或者解除前，即通知劳动者解除竞业限制协议的，竞业限制的解除仅限于劳动者离职之后，还是也及于其在职期间呢？最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，我国关于在职期间竞业禁止的规定，主要规定在《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》等法律中，以《公司法》规定的董事、经理等高级管理人员的竞业禁止为典型。在《劳动法》和《劳动合同法》中，并无对......
竞业限制协议协商解除后员工能否主张补偿金
竞业限制协议协商解除后员工能否主张补偿金竞业限制义务属于约定义务，非法定义务，无事前约定则员工无需承担竞业限制义务。因此，通常用人单位会在《劳动合同》中与劳动者签署竞业限制条款，或在《劳动合同》之外另行与劳动者签署《竞业限制协议》。而竞业限制协议本质上是企业商业秘密保护和劳动者自由就业权之间的平衡，在保护用人单位商业秘密的同时，也应保护劳动者的切身利益，作为对限制劳动者自由就业权的对价，用人单位需......
竞业禁止协议的情形有哪些
竞业禁止协议的情形有哪些一、劳动者在职期间的竞业禁止劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束，有关法律对此未作规定。企业的一般劳动者在劳动关系存续期间......
竞业限制补偿金多久不发可以终止竞业协议
竞业限制补偿金多久不发可以终止竞业协议当劳动者与用人单位签订了竞业限制条款时，劳动者应该明白用人单位有支付给劳动者补偿金的义务，那么竞业限制补偿金多久不发劳动者可以与用人单位终止劳动合同呢？依据我国相关法律的规定，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后三个月仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在......
竞业限制及其经济补偿金的问题
竞业限制及其经济补偿金的问题一、什么是竞业限制？我国《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限......
竞业限制经济补偿未约定或约定过低, 有效吗
竞业限制经济补偿未约定或约定过低,有效吗竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于......
竞业限制的人员有哪些
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。......
退股能否竞业限制
是否对退股的股东采取竞业限制要分为以下几种情况： 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。......
