员工违反竞业限制义务的调查取证
员工违反竞业限制义务的调查取证 1、竞争单位工商信息 如工商信息（包括企业年报）明确员工为某一竞争单位的人员，如法定代表人、主要人员、股东、甚至是公司联系人，从而证明员工与该单位的直接联系。实践中，员工对于该项信息会更为注意，多会采取代持股或者隐名投资的方式进行规避，故公司在查询时还需注意相关人员是否为员工......
商业秘密和竞业限制的区别
商业秘密和竞业限制的区别商业秘密和竞业限制，采取保密措施和设定竞业限制义务，都是为了保护企业的商业利益，两者联系密切，但由于两者的性质不同，区别还是比较显著的。(一)商业秘密是一种财产权利，竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的......
竞业限制协议中关于同行业约定过广，劳动者能否主张无效
竞业限制协议中关于同行业约定过广，劳动者能否主张无效在竞业协议中关于有竞争关系的同行公司约定太过于广泛对于劳动者而言可能存在一定的不公平，但该约定系双方遵守，主张无效存在一定的难度。劳动法中对“竞争关系”也并没有明确的限定，从竞业限制的定义可以看出竞争基本等同于“生产或者经营同类产品、从事同类业务”，而具体实践中判断“同类产品或业务”，更多是依据企业工商登记的经营范围、以及实际开展的业务内容。从这......
规避竞业限制的常见方法
规避竞业限制的常见方法1.目前较为常见的方式是使劳动者在新单位的非关联企业任职，并且通过非关联企业（通常为咨询服务类公司）向新单位提供服务的方式，使劳动者获得相应收入，新单位获得知识成果。2.不为劳动者设定工作邮箱及名片：尽管在非关联企业任职，但如该等企业与新单位存在合作关系的，仍有可能被认定为间接从事竞业活动，并且在司法实践中亦不难发现，原单位经常以劳动者的新工作邮箱及名片作为证据，以起诉劳动者......
还在竞业限制的员工入职同行业会承担什么风险
还在竞业限制的员工入职同行业会承担什么风险企业在明知该员工与前一家用人单位尚在竞业限制期限内而仍决定录用，员工将承担以下风险，而这些风险可能会连同新企业一起承担风险。1.有支付竞业限制违约金的风险。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.继续履行竞业限制义务的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条规定，劳动者违......
怎样避免招聘到有竞业限制义务的员工
怎样避免招聘到有竞业限制义务的员工用人单位拟聘用劳动者之前，应审慎审查员工有关竞业限制及保守商业秘密的情况。根据劳动者提供的简历、社保记录、退工单等资料，对离职两年内的原单位进行背景调查，确认是否存在竞业限制条款，是否就知识产权、保密信息等存在任何争议及纠纷，并留存相应背景调查报告及资料。如果劳动者在无法证明劳动者与原单位是否签署保密协议、竞业限制协议，企业又迫切需要这样的人才，在签署劳动合同时签......
竞业限制的范围是怎样的
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。......
竞业禁止协议的内容有哪些
(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;......
竞业协议可以怎么解除
首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务，但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构，用人单位应按该机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。......
竞业限制协议生效条件
有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件： 1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。......
