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竞业限制需要遵守什么原则一、应遵循平等，自愿，诚实和声誉的原则。劳动法规定：劳动合同的订立和修改应遵循平等，自愿和协商一致的原则。合同法还对公平，自愿和诚实信用的原则作了规定。无论是不是签订劳动合同或不竞争条款，都必须严守这一基本原则。如果违反了该原则，则订立的条款或合同无效。二、遵循法律目的原则。合同内容应合乎法律法规的规定。任何违反法律法规的条款或合同都...
竞业禁止经济补偿金支付法律依据是什么《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
竞业协议可以拒签嘛竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解，竞业禁止协议可以不签吗？l劳动者可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者；2、...
证明劳动者违反竞业限制的证据 （1）工资、社保、个税等证据证明较为直接，但实质上该类证据很难获得。在仲裁或者诉讼阶段可以要求裁审机构调取，但公司要先获得初步的证据进入仲裁/诉讼程序。 （2）公开渠道。如完全公开的途径，如新闻、工商信息、公司网站等方式；或者非完全公开路径，如公司宣传册、朋友圈、名片等信息。 （3）主动调查。主动调查需要注意是否侵犯员工隐...
入职 1、对需要签署竞业限制协议的人员，建议进行相关的背景调查，若发现有竞业限制，可以做到“早发现早处理”； 2、用人单位对劳动者尽到充分的告知义务，要求劳动者如实告知竞业限制相关情况，有必要获取劳动者的承诺书； 3、若有必要，对于非明显的“两高一密”的劳动者，同时签署保密协议，以正名义；...
适用不同部门法律 《公司法》规定了竞业禁止义务，该法第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务；第一百四十八条第一款第五项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。竞业限制义务则主要体现在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例...
竞业限制的范围和期限如何确定？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十四条的规定，首先，需要签署竞业限制的人员，应为公司的高级管理人员，高级技术人员，以及可能接触到公司商业秘密而负有保密义务的人员。其次，竞业限制的具体内容由双方自行约定，属于双方的意思自治。故一般情况下，法院审理竞业限制纠纷案件时，原则上以协议约定作为依据。当然，如果劳动者...
一、通过法院调查取证 通过这种方法，可以要求调查的常见证据包括但不限于： （1）社会保险的缴纳记录； (2）房公积金的缴纳记录； （3）个人所得税的代扣代缴记录； （4）第三方公司与新雇主的合作协议。...
用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制？ 1、注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员 2、确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系 3、判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。...
如何判断劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议众所周知根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么企业中如何去判断其他负有保密义务的人员呢，劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议？首先，判断劳动者是否有机会接触、利用用人单位重要抑或关键经营信息、技术信息，即判断劳动者接触用人单...
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