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诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分为内部诚信和外部诚信，外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信，是企业诚信；内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。...
竞业限制协议违约责任企业和劳动者一旦构成竞业限制违约，都将会产生否定性的法律后果，但是承担的方式是有区别的。用人单位违约，不支付竞业限制经济补偿金超过3个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。而劳动者违约，则可以约定劳动者在违约时承担违约金、赔偿损失等责任。对此，《劳动合同法》第23条第2款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从...
竞业限制的范围该如何界定竞业限制的范围和地域，企业和员工双方可以约定。一般来说，竞业限制的范围限于禁止员工到与企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争对手处工作，或禁止员工设立与企业业务范围相同的企业或禁止员工自行生产或经营企业的同类产品或业务。但一般不应包含只是在生产经营范围上和企业存在一定的交叉关系或其他间接联系的企业。而竞业限制的地域则建议限定在一...
企业如何单方面解除竞业协议竞业限制是保护商业秘密的手段，但是用人单位利用这一手段保护商业秘密需要支付相应的成本，即在竞业限制期间用人单位应支付相应经济补偿金。如果用人单位在签订了竞业限制协议之后在劳动者离职时，用人单位的商业秘密已无大的商业价值或者用人单位不想通过竞业限制保护商业秘密，都会涉及到用人单位如何解除竞业限制协议问题。因此，用人单位在制作设计竞业限...
企业与劳动者签署竞业协议的注意事项竞业协议是企业与劳动者双方约定保护企业核心知识产权的一种手段，求职者在签署竞业协议后要依据协议规定时间不得从事与原单位同行业的生产经营。企业也需要依据协议给与劳动者一定的补偿，那么在签署竞业协议时需要注意什么？1.签订时机需要提醒的是，设计好了竞业限制协议后，还要注意签约时机。竞业限制协议可以在员工入职时签订，可以在员工在职...
关于竞业协议的经济补偿竞业限制就是通过对劳动者自由择业权的限制，来调整对劳动者和用人单位利益模式，显然已经损害了劳动者在正常情况下的利益获取，同时因劳动者未进行竞争性行为，企业可能现实地或潜在地从中获取相应的商业利益。从公平和对等的角度出发，用人单位应当给予关于竞业限制经济补偿金有以下几点需要引起用人单位的注意：1.竞业限制经济补偿金的数额《劳动合同法》只是...
竞业限制与竞业禁止的不同1、对象不同：竞业禁止的对象是用人单位的公司董事、高级管理人员。而竞业限制的对象：除了用人单位的高级管理人员、高级技术人员外，还包括其他负有保密义务的人员。2、期限不同：对于竞业禁止的对象如董事、高管一旦离职就不必再承担竞业禁止义务。而竞业限制条款的对象在劳动合同结束后才开始生效，但竞业限制期限不能超过两年。3、补偿不同：遵守竞业禁止...
违反竞业禁止调查 竞业禁止，也称竞业避止，是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是保护企业的商业秘密所实施的一种制度。...
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。...
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;...
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