证明违反竞业协议的五种方式
一是去社保经办部门调取劳动者的社保缴费记录，有的用人单位采用人事代理的手段规避原单位调查，这时查出来的缴费单位就与竞争方单位不一致，可以进一步对其两者之间的关联性进行取证。 二是去税务部门、公积金中心调取劳动者缴纳个税及住房公积金的记录。......
专业竞业调查教你如何规避竞业限制
1、对拟聘用员工离职2年内的原单位进行背调，确认是否存在竞业限制条款、是否就知识产权、保密信息等存在任何争议及纠纷; 2、拟定《承诺函》，作为《劳动合同》的附件。劳动者承诺其与原单位不存在竞业限制约定或竞业限制约定已经到期届满，并且就知识产权、保密信息与原单位无任何未了纠纷，如违反承诺内容，用人单位有权单方解除劳动合同并要求其赔偿损失;......
竞业限制条款内容包括哪些
竞业限制条款内容包括哪些一、竞业限制协议的内容1、竞业限制的人员范围;2、竞业限制的地域范围;3、竞业限制期限;4、竞业限制补偿;5、违约责任。二、竞业限制的规定竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业......
互联网公司的竞业协议需要注意什么
互联网公司的竞业协议需要注意什么竞业协议就是公司保护自己核心知识产权的一种手段，而公司在竞业限制期间，也会给予劳动者相应的经济补偿。目前国内各个互联网大厂的竞业协议大致相同，都是公司和员工签署单独的条款，约定在竞业期支付给员工相应的费用，员工如果违反则需要承担违约责任。而且腾讯、美团等上市公司的竞业协议中禁止入职的公司、竞业期限都比较明确，赔偿金额也是可商议的，如果没有不合理的条款，这种情况下因为......
签了竞业协议该怎么跳槽
签了竞业协议该怎么跳槽签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。关于签了竞业协议怎么跳槽的问题，下面为您详细解答。一、签了竞业协议怎么跳槽1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协......
竞业限制协议如何合法解除
竞业限制协议如何合法解除劳动者签署了竞业限制协议当劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业限制协议还有哪些合法解除的方式。1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位......
竞业协议对新单位有什么影响
竞业协议对新单位有什么影响部分竞业协议纠纷中，原单位会将员工与新单位一起起诉到法院，要求新单位承担来连带赔偿责任，对于这个问题，最高院的观点是分情况。第一种，如果原单位起诉时要求的是竞业协议中约定的违约金，此时新单位并非协议的签约方，故新单位不承担违约责任。第二种，原单位以员工及新单位共同侵权为由，要求双方就损失承担侵权责任，这个时候是不可以适用《劳动合同法》第九十一条，因为该条款是规范未离职的员......
解除竞业协议中劳动者如何保障权益
解除竞业协议中劳动者如何保障权益求职者与原企业签署了竞业协议那么求职者在离职后解除协议该怎么才能保护自己的利益？第一种情况，如果劳动者愿意遵守协议，需要公司补偿金的话，可以在离职后一段时间到公司所在区申请劳动仲裁，要求公司支付履约期间的补偿金。第二种情况，劳动者不在乎经济补偿金，就是想最快速度解除竞业协议，怎么做？根据相关司法解释，用人单位三个月没有支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业协议。劳动者可......
签了竞业协议还能录用吗？
“涉违反竞业协议”HR该怎么看？ 在职场上“无缝跳槽”、“骑驴找马”的现象常见，但无论哪种情况，因对中高层人员没有背调清楚而引致的法律纠纷及损失，实属HR的一大工作失误。......
竞业禁止有哪些常见问题？
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。......
