背景调查对招聘的好处
确定您应该对候选人进行的背景调查类型，同时试图保持...
将背景调查与 ATS 相结合：准备步骤
大多数组织都有动力将背景调查与其 ATS 相结合，以提高招聘人员和候选人的便利性和效率。...
候选人、FCRA 合规性和背景调查
寻找优秀人才的热度正在升温。但是，在降低合规风险的同时快速确保候选人的能力变得越来越困难。对于共享经济中的公司来说尤其如此，因为他们的入职模式是动态的并且可以快速波动。......
遵守背景调查的提示
该博客最初由招聘趋势发布。 ...
当背景调查发现“错误的人”
作为一名也在背景调查行业工作了 14 年的消费者，当我读到关于就业背景调查找到“错误的人”的故事时，我代表求职者感到畏缩。背景调查似乎经常会发现不准确的负面信息，因为背景调查没有彻底完成以获得最准确的可用信息。为了更深入地了解这些类型的情况，我想提供有关背景检查过程中最佳实践的更多信息，这些最佳实践通常可以防止这种类型的错误识别发生。......
国际背景调查 API 需要更复杂
最近出现了声称已经“解决”国际背景筛选的紧急背景调查 API...
为什么候选人经验在背景调查中很重要
做得好，背景调查对候选人来说应该是快速、安全和无缝的。如果做得不好，这些检查可能会导致延误、额外的工作、沮丧和对数据隐私的担忧。...
综合背景调查：招聘优势
人力资源专业人员通常会收到数百份简历，以发布一份工作。人们申请工作的方式也发生了变化。在线提交简历和填写信息既快捷又简单，因此即使是缺乏特定任务技能的候选人也会大吃一惊——毕竟，提交信息只需几分钟。他们有什么损失？......
背景调查的基础知识
作为领先的就业背景筛选提供商，我们努力帮助候选人快速被录用，并帮助雇主找到合适的人选。我们的目标是为所有相关人员提供无缝的招聘流程。要做到这一点，雇主和候选人都必须了解就业背景筛选的基础知识。......
管理员工背景调查的 5 条重要法律
作为雇主，试图驾驭管理员工背景调查的法律可能会很棘手。...
