人力资源最佳实践：背景调查政策的 3 个 C
无论您是首次设置公司的背景调查政策，还是更新政策以保持最新状态，确保您的政策公平并符合联邦、州和地方法律非常重要。 我们的最佳实践指南将帮助您确保您的背景审查政策遵循背景调查的“3 C”：全公司范围内、一致且合规。......
雇主和候选人需要了解的有关不利行动通知的内容
当雇主因就业背景调查中发现的信息而决定不雇用求职者时，法律要求向候选人发送不利行动通知。...
通过背景调查改善未来招聘的 4 种方法
景调查如何帮助雇主调整招聘流程以适应当今的“新常态”？背景筛选可以帮助您减少招聘偏见、做出更好的招聘决策、提高工作场所的安全性等等。 了解背景调查可以帮助您改善现在和将来的招聘结果的四种关键方式，以及如何确保您利用背景调查来发挥自己的优势。......
从背景调查中获取更多信息的 7 个筛选指标
定期监控您的背景筛选计划的关键绩效指标 (KPI) 可以节省时间和金钱、加快入职速度并提高招聘质量。你怎么能开始？ 阅读本文以了解您应该监控的七个关键背景调查指标、如何衡量它们、跟踪什么以及为什么重要。......
背景调查需要多长时间？
背景调查需要多长时间？根据背景调查的类型、请求的信息和数据源，它可能只需要几分钟或长达五个工作日。 了解五种常见背景调查（联邦、就业、通用、刑事和指纹）的平均周转时间，以及如果背景调查时间过长该怎么办。 背景调查需要多长时间才能找到工作 有许多不同类型的背景调查 ，每一种的周转时间根据所要求的信息类型、数据源限制和法律要求而有所不同。 本文深入了解五种常见背景检查的平均周转时间......
雇用后筛选：背景调查不应该是“一劳永逸”的过程
您进行就业前背景调查，以帮助做出明智的招聘决定。但是您知道定期进行离职后背景调查也是明智之举吗？雇用后背景调查可以帮助您的公司保持合规性，并提醒您员工队伍中的潜在风险。 以下是实施离职后背景审查计划的五个步骤。......
背景调查结果常见问题
这取决于。许多 CRA 将交通违规报告作为背景调查的一部分。除非雇主明确要求检查您的驾驶记录（因为他们可能会要求使用机动车辆的工作）。如果他们这样做了，就会出现超速罚单和其他驾驶违规行为。......
背景调查显示了什么？
背景调查显示什么？因为背景调查可以揭示高度敏感的信息，雇主和求职者都应该了解每种背景调查中包含的内容以及如何合法使用这些信息。 我们回答最常见的关于不同类型背景调查的问题，包括就业背景调查、犯罪背景调查、指纹背景调查和 2 级背景调查。......
新的《公平机会法》修正案意味着对纽约市雇主进行两阶段背景调查
如果您的企业位于纽约市，或者您有员工在纽约市工作，则 2021 年 7 月 29 日生效的纽约市公平机会法案 (FCA) 修正案可能会影响您对求职者进行背景筛选的方式。不遵守新指南可能会使您的企业承担责任。 在本博客中，我们将解释 FCA 的修订方式、您的业务是否受到影响，以及在进行背景调查时如何保持合规性。 ......
2022 年招聘需要了解的 11 条新背景筛选法
通过我们对规范就业背景筛查的新立法的快速汇总来开始新的一年。了解这 11 项新的联邦、州和地方法律是否会影响您在 2022 年的招聘，并了解您需要了解哪些信息才能保持合规。 ......
