雇主的背景调查的合规性
背景调查是明智、安全的招聘实践的关键组成部分。专业的背景调查公司是这个过程中非常宝贵的合作伙伴。...
背景筛选基础知识——你需要知道的
作为领先的就业背景筛选提供商，我们努力帮助候选人快速被录用，并帮助雇主找到合适的人选。我们的目标是为所有相关人员提供无缝的招聘流程。要做到这一点，雇主和候选人都必须了解就业背景筛选的基础知识。......
背景调查的趋势爆炸式增长
在过去的几年里，我们的行业对更高效、更有影响力的候选人筛选技术的需求不断增长。在像我们这样瞬息万变的行业中，随时了解主要行业趋势和用例的必要性对于企业的成功至关重要。幸运的是，专业背景审查协会 (PBSA) 等组织对这些不断变化的趋势进行了深入分析。......
背景调查正在保护您的品牌
大型组织与供应商合作以改善他们的日常运营并提高生产力，但对于被安置在现场的临时工和员工的实际了解有多少？尽管临时工不是直接员工，但这些人是您品牌的直接代表。......
询问正确的背景调查 RFP 问题
为您的业务运营添加新服务或技术是令人兴奋的，有时是一个广泛的过程。在与各种潜在的服务提供商沟通时，重要的是要提出正确的问题，以确保您的新提供商相互适合。对于人力资源专业人士来说，这是一个解决公司需求的机会，也是背景调查提供者说明为什么他们最适合的机会。......
背景调查不充分的隐性成本
现在，你可能会问，“我们为什么要讨论这个？如今，几乎每家公司都进行背景调查。” 你是对的。根据 HR.com 的一项调查，几乎所有雇主（96%）都进行 了 某种背景调查。[1]......
为什么您的背景调查需要这么长时间？
你热爱这家公司，你对这份工作很兴奋，而且面试很顺利。下一步？背景调查。但这没问题——你知道这是招聘过程的一部分，毕竟，这需要多长时间？我们生活在数字时代，信息获取起来又快又容易。......
背景调查的 6 个关键考虑因素
在审查背景调查过程时，您必须考虑一些关键事项。在实施或评估您的背景调查计划时，请务必考虑以下六项要求。...
背景调查对招聘的好处
确定您应该对候选人进行的背景调查类型，同时试图保持...
将背景调查与 ATS 相结合：准备步骤
大多数组织都有动力将背景调查与其 ATS 相结合，以提高招聘人员和候选人的便利性和效率。...
