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  • 绩效参考背调成功的 8 个关键

    绩效参考背调成功的 8 个关键

    虽然许多招聘人员一直在进行绩效参考检查,但只有少数人能够充分利用结果来做出更好的招聘决策。事实上,有些人甚至会陷入与求职者及其以前的雇主和裁判发生潜在法律问题的陷阱。...

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  • 为什么选择专注于背景调查的公司

    为什么选择专注于背景调查的公司

    在 GOOHO,我们总是很自豪地向其他人说,我们完全专注于就业筛选。考虑到这样的陈述,以下是增加我们长期竞争优势的事情:

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  • 推荐信也要背景调查

    推荐信也要背景调查

    人力资源部经常被要求为离开其组织的人提供推荐信或就业信。如果认为工作做得好,此类信函通常会包括就业细节,例如就业日期、担任的职位和令人满意的业绩陈述。...

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  • 按小时而非天数计算背景调查完成时间

    按小时而非天数计算背景调查完成时间

    一直听到有关背景调查如何需要数月才能完成的故事,从而延迟了整个入职流程。这正是我们的创始团队在亚太地区启动 gooho 的主要动力,其使命是帮助组织实现“更好的招聘”——更好的招聘流程和决策。...

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  • 灵活的背景调查

    灵活的背景调查

    敏捷和灵活被列为 GOOHO的核心价值观。我们特意选择了“灵活”这个词来代表我们是谁,以及我们认为什么会有助于最好和最快的背景调查。...

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  • 执行背景调查有什么独特之处?

    执行背景调查有什么独特之处?

    行政背景调查正在得到特别照顾。这种安排有几个原因:

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  • 背景调查常见问题解答:背景调查同意书

    背景调查常见问题解答:背景调查同意书

    经常被问到的问题之一是候选人或现有员工是否需要签署同意/授权表格以进行背景调查?

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  • 您应该多久审查一次背景筛查政策?

    您应该多久审查一次背景筛查政策?

    您应该审查您的背景审查政策的哪些方面?

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  • 就业前背景调查披露和授权的基础知识

    就业前背景调查披露和授权的基础知识

    如上所述,FCRA 赋予消费者(候选人)某些权利,同时对您(背景调查的用户)承担某些责任。这包括从候选人那里获得书面授权,可以运行背景报告。...

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  • 背景调查中的轻罪:基本指南

    背景调查中的轻罪:基本指南

    雇主和潜在雇员都需要了解轻罪背景调查、轻罪是否会出现以及对双方意味着什么。本指南将讨论轻罪背景调查所揭示的内容,并回答一些与之相关的最常见问题。...

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