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招聘一个优秀的求职者并不是一项简单的任务。
如今，企业在其生命周期中比以往任何时候都更早地成为国际企业。也许是因为现在出国旅行变得更加容易和快捷，而且由于技术的存在，与世界各地的员工、供应商、顾问和其他人合作变得更加容易（可能完全不需要旅行）。员工不再需要身在公司的主要办公室才能工作。招聘现在认识到人才可能跨越国界。...
我们理解背景筛选过程看似复杂且令人生畏。背景调查程序没有“一刀切”的方法。
在美国运送重要商品的商用卡车司机必须通过彻底的背景调查并符合严格的安全法规。然而，哥伦比亚广播公司最近的一项调查显示，许多校车司机——负责在往返学校和夏令营的路上保护儿童安全的人——并未遵守同样严格的标准。而这种宽大处理的结果偶尔会产生严重的后果。...
进行背景调查是一种标准的招聘程序，可帮助雇主在延长聘用机会之前对候选人的个人和职业经历有更多的了解。
建筑工人的背景调查？当然。
今年，我们怀疑很多最近的员工可能会感谢他们能够在比去年的苹果派更老——更陈旧——的求职面试问题上喋喋不休（双关语）。为了避免看起来像火鸡，这里有一些问题，精明的招聘人员和招聘经理可能希望从贵公司的面试聚宝盆中删除：...
在一个即使是最大和最有信誉的组织也可以摧毁一个单一的错误雇用的时代，选择最好的背景调查公司至关重要。观火背调因帮助企业级组织更快、更智能、更高效地筛选人才而享有盛誉。 以下是 观火背调 的与众不同之处：...
观火背调在 2017 年进行了大约 1250 万次背景调查。这是很多检查！很多关于背景调查的问题仍然被问到——甚至是来自招聘人员。所以我们在这里回答了一些最常见的问题。与能够在计算机 CSI 风格上键入几个按键并获得任何人的完整报告不同，实际过程可能非常复杂。...
你做到了。你成功地完成了面试——或多次面试。你给了他们你的A-game，他们给了你一个报价。不错！几乎顺便说一句，招聘人员说，“要约取决于背景调查，但我预计不会有任何问题。”...
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