设计有效背景调查的 3 个最佳实践
随着招聘开始恢复和员工流失率增加，组织应保持领先于招聘需求，并确保他们制定了有效且合规的就业背景筛选政策。...
临时工背景调查的 4 个技巧
根据劳工和统计局的数据，自 2009 年以来，劳动力中的临时雇员人数增加了 29%。与此同时，私人工作岗位的数量增长了不到 1%。...
医疗行业的背景调查的重要性
认识到医疗保健行业独特的就业筛查挑战，观火背调 创建了医疗保健聚焦，以说明领先的医疗保健组织在解决与背景调查和健康检查相关的重要问题时的常见做法。......
交通行业背景调查挑战和最佳实践
运输组织对一项常见就业背景筛查实践的调查做出回应，揭示了他们在未来 12 个月内面临的最大筛查挑战和业务挑战。本次调查的主要结果汇编在观火背调 Transportation Spotlight 中。 ......
最常用的交通背景调查有哪些？
虽然运输行业参与背景调查的大多数组织都敏锐地意识到该行业严密的监管氛围并注重安全，但许多雇主可能并不熟悉超出监管机构最低要求的背景调查。 该观火背调运输聚光灯揭示了就业筛选运输公司的最佳实践，包括超越最低要求的最常见类型的背景调查完成，以及检查。......
4种新的背景调查趋势
在当今的就业环境中，人力资源专业人员必须监控和解决影响就业背景筛查的当前趋势。如果组织未能解决新的背景筛查趋势，他们可能会发现自己面临风险或合规问题。 目前影响背景审查的最突出趋势包括电子验证要求的变化、社交媒体的使用、不断变化的信用检查规定以及临时工使用的增加。......
背景调查多久会发现潜在的负面信息？
就业背景审查是小型企业的第一道防线，可帮助降低招聘风险，例如招聘质量差、潜在的就业索赔和合规风险。虽然这些风险可能会损害较大的企业，但它们可能会有效地危及较小企业的整个未来。......
小型企业背景调查中的 3 个漏洞
尽管小型企业越来越多地采用就业背景调查，但许多雇主仍可能面临背景调查计划不完善的风险。根据观火 小型企业聚焦，95% 的调查受访者目前需要背景调查或计划开始进行背景调查。......
全球劳动力背景调查的 5 个最佳实践
随着许多组织的劳动力变得更加全球化，在维持有效且合规的就业背景筛选计划方面产生了新的挑战。...
4个小型企业背景调查最佳实践
背景筛选曾经是主要由大型组织进行的手动且耗时的过程。然而，随着经济实惠、用户友好和合规驱动的按需筛选解决方案的出现，越来越多的小企业能够有效地利用背景筛选来降低招聘风险并提高招聘质量。......
