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为什么雇主要进行背景调查？仅仅是为了验证求职者的资格，还是有额外的好处？在2020观火背调就业筛选基准报告揭示了四大好处雇主也意识到通过进行背景审查，以及如何增加价值，他们的组织。...
近年来，随着旅客寻求更便宜、负担更轻的汽车和航空旅行替代品，巴士行业经历了快速增长。伴随着如此快速的增长速度，联邦机构承诺加强监管，惩罚甚至关闭违反规定的运营商。...
在其2020年就业筛选基准报告中，基于对 1,600 多名人力资源、安全和管理专业人士的调查，观火讨论了当前影响雇主的一些主要趋势。这些组织的领导者正在努力解决各种各样的问题，许多人正在求助于他们的人力资源团队来帮助解决这些问题。...
即使美国的失业率徘徊在 8% 左右，雇主仍然面临人才获取的挑战。在其2013 年就业筛选基准报告中，观火 报告称，寻找、雇用和留住人才仍然是雇主面临的首要业务挑战——这是过去几年的持续趋势。...
尽管失业率居高不下，但组织继续将人才招聘视为核心业务挑战。因此，改善求职者体验对雇主来说变得至关重要，这并不神秘。
就业筛查已经发展到美国工作场所中几乎无处不在的地方，几乎所有接受观火2020 年就业筛查基准报告调查的组织都报告说，它有某种背景筛查计划。...
就业筛查是大多数组织招聘计划的重要组成部分，因为背景筛查会产生很多好处：促进更好的招聘质量，帮助雇主遵守州和联邦立法，减轻广泛的工作场所风险，并保护他们的来之不易的名声。...
当您在组织中采用新员工筛选计划时，其成功始于正确实施。
雇主对观火的 2020 年就业筛选基准报告调查做出回应，报告称，速度仍然是他们在背景筛选计划中面临的主要挑战。
医疗保健组织拥有的一些最重要的资产是其员工、供应商和志愿者。然而，这些资产的价值仅取决于它们的资格。最重要的一项是通过背景调查的能力。...
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