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国会于 2010 年颁布的患者保护和负担得起的医疗法案 (PPACA)是自 1964 年医疗补助和医疗保险成立以来对国家医疗保健系统进行的最大规模改革。 PPACA 的目标是降低医疗保健的总体成本和通过使用各种补贴、税收抵免和授权来减少未投保个人的数量，并改善医疗保健提供过程和结果。...
《公平信用报告法》(FCRA)是一项美国联邦法律，旨在保护消费者报告（例如信用报告和犯罪记录）中信息的准确性和隐私性。作为雇主，您可以通过第三方背景调查提供商获取用于就业目的的消费者报告。...
16 多年前，《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 颁布了保护医疗数据隐私和安全的条款，此后还通过了其他法规和指导方针。
进行犯罪背景调查为雇主和公众提供了许多好处，包括创建一个更安全的工作场所、降低因疏忽招聘诉讼的风险、减少员工盗窃等。但是，确定要进行哪种类型的犯罪背景调查可能具有挑战性。...
为什么雇主要进行背景调查？仅仅是为了验证求职者的资格，还是有额外的好处？在2020观火背调就业筛选基准报告揭示了四大好处雇主也意识到通过进行背景审查，以及如何增加价值，他们的组织。...
近年来，随着旅客寻求更便宜、负担更轻的汽车和航空旅行替代品，巴士行业经历了快速增长。伴随着如此快速的增长速度，联邦机构承诺加强监管，惩罚甚至关闭违反规定的运营商。...
在其2020年就业筛选基准报告中，基于对 1,600 多名人力资源、安全和管理专业人士的调查，观火讨论了当前影响雇主的一些主要趋势。这些组织的领导者正在努力解决各种各样的问题，许多人正在求助于他们的人力资源团队来帮助解决这些问题。...
即使美国的失业率徘徊在 8% 左右，雇主仍然面临人才获取的挑战。在其2013 年就业筛选基准报告中，观火 报告称，寻找、雇用和留住人才仍然是雇主面临的首要业务挑战——这是过去几年的持续趋势。...
尽管失业率居高不下，但组织继续将人才招聘视为核心业务挑战。因此，改善求职者体验对雇主来说变得至关重要，这并不神秘。
就业筛查已经发展到美国工作场所中几乎无处不在的地方，几乎所有接受观火2020 年就业筛查基准报告调查的组织都报告说，它有某种背景筛查计划。...
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