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亚利桑那州南部的一名农民最近因雇用未获准在美国工作的个人而被美国移民和海关执法局 (ICE)罚款超过 50 万美元。
根据2020 观火背调 Employment Screening Benchmarking Report，90% 的受访组织表示，他们预计在未来 12 个月内不会裁员。此外，超过一半的组织预计明年他们的劳动力可能会增加（2010 年，只有 43% 的公司预计会扩大劳动力）。...
除了确定领先医疗保健提供者的常见背景筛查最佳实践之外，观火背调 医疗保健聚焦还总结了这些组织在招聘和筛查计划中面临的主要挑战。...
随着招聘开始恢复和员工流失率增加，组织应保持领先于招聘需求，并确保他们制定了有效且合规的就业背景筛选政策。
根据劳工和统计局的数据，自 2009 年以来，劳动力中的临时雇员人数增加了 29%。与此同时，私人工作岗位的数量增长了不到 1%。
认识到医疗保健行业独特的就业筛查挑战，观火背调 创建了医疗保健聚焦，以说明领先的医疗保健组织在解决与背景调查和健康检查相关的重要问题时的常见做法。...
运输组织对一项常见就业背景筛查实践的调查做出回应，揭示了他们在未来 12 个月内面临的最大筛查挑战和业务挑战。本次调查的主要结果汇编在观火背调 Transportation Spotlight 中。 ...
虽然运输行业参与背景调查的大多数组织都敏锐地意识到该行业严密的监管氛围并注重安全，但许多雇主可能并不熟悉超出监管机构最低要求的背景调查。 该观火背调运输聚光灯揭示了就业筛选运输公司的最佳实践，包括超越最低要求的最常见类型的背景调查完成，以及检查。...
在当今的就业环境中，人力资源专业人员必须监控和解决影响就业背景筛查的当前趋势。如果组织未能解决新的背景筛查趋势，他们可能会发现自己面临风险或合规问题。 目前影响背景审查的最突出趋势包括电子验证要求的变化、社交媒体的使用、不断变化的信用检查规定以及临时工使用的增加。...
就业背景审查是小型企业的第一道防线，可帮助降低招聘风险，例如招聘质量差、潜在的就业索赔和合规风险。虽然这些风险可能会损害较大的企业，但它们可能会有效地危及较小企业的整个未来。...
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