想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
如果您最近因违反速度限制而被引用，您可能想知道违规行为是否会影响您的工作前景。平均就业前背景调查会发现您的超速罚单吗？如果在工作申请中被问及犯罪历史，您是否需要披露罚单？在这篇文章中，我们将探讨超速罚单可以（也不能）影响就业背景审查的方式。 ...
有多种类型的逮捕令，包括刑事逮捕令、法官逮捕令、搜查令和民事逮捕令。逮捕令表明某人正在接受执法部门的公开调查。替补令表明某人在被命令出庭后未能出庭。没有逮捕令是有罪的证据，但它们可以对候选人的过去——尤其是他们的犯罪或民事历史——提出警告。...
纽约市最近通过了公平机会招聘政策，这将影响雇主在进行员工背景调查时必须遵守的协议。这些政策是对现有纽约市公平机会法案或 NYCFCA 的修订，为有犯罪历史的个人提供额外的就业保护。新政策于 2021 年 7 月 29 日星期四生效。 ...
就业背景筛查已经从“很好”变成了“必须拥有”。2020 年，估计有 50% 的公司对其员工进行了背景调查。
仅在十年前，大多数公司在非正式、不一致、缓慢、昂贵、手动和纸张密集的过程中进行背景调查。今天，就业筛选已经发展成为大多数大型组织进行的正式、一致和高度自动化的过程。...
根据观火背调 2020 背景将临时工和供应商员工（扩展劳动力）带入您的工作场所会带来类似于长期员工带来的风险，但如今只有三分之一已经对其长期员工进行筛查的组织也会筛查其扩展劳动力 筛选基准报告。...
让我们面对现实吧——我们生活在一个微波炉的世界里。在您只需按一下按钮即可获得餐饮、娱乐、通讯和银行业务的时代，您会认为“即时”就业前背景调查也是一个好主意。但是，如果您正在寻找即时背景调查解决方案，则需要考虑潜在的风险和差距。...
经济低迷意味着许多公司将处理不必要的或利润较低的服务，但正如最近的研究表明的那样，背景调查不应该是其中之一。事实是，在艰难的经济时期，员工盗窃行为有增加的趋势。...
背景筛选计划现在很常见，但创新组织明白需要定期审查和发展他们的计划，以实现最佳效益。幸运的是，增强您的就业筛选计划并不总是需要复杂的改变。以下是改进计划的五种实用方法，可为您的组织带来显着收益。...
医疗保健提供者必须遵守旨在保护患者和公众的政府和其他组织的要求。这些组织的例子包括 卫生和公共服务部监察长办公室 (OIG)、 医疗保健组织认证联合委员会 (JCAHO) 和 国家质量保证委员会 (NCQA)。 他们的要求包括验证专业人员的资格、调查参与联邦计划的员工以及寻找潜在的犯罪历史。除了满足这些合规要求之外，医疗保健组织进行额外的雇佣前和持续的...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
