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让我们面对现实吧——我们生活在一个微波炉的世界里。在您只需按一下按钮即可获得餐饮、娱乐、通讯和银行业务的时代，您会认为“即时”就业前背景调查也是一个好主意。但是，如果您正在寻找即时背景调查解决方案，则需要考虑潜在的风险和差距。...
经济低迷意味着许多公司将处理不必要的或利润较低的服务，但正如最近的研究表明的那样，背景调查不应该是其中之一。事实是，在艰难的经济时期，员工盗窃行为有增加的趋势。...
背景筛选计划现在很常见，但创新组织明白需要定期审查和发展他们的计划，以实现最佳效益。幸运的是，增强您的就业筛选计划并不总是需要复杂的改变。以下是改进计划的五种实用方法，可为您的组织带来显着收益。...
医疗保健提供者必须遵守旨在保护患者和公众的政府和其他组织的要求。这些组织的例子包括 卫生和公共服务部监察长办公室 (OIG)、 医疗保健组织认证联合委员会 (JCAHO) 和 国家质量保证委员会 (NCQA)。 他们的要求包括验证专业人员的资格、调查参与联邦计划的员工以及寻找潜在的犯罪历史。除了满足这些合规要求之外，医疗保健组织进行额外的雇佣前和持续的...
职前筛选每年都变得更加熟练，但大多数申请人在简历上以新颖独特的方式捏造、掩饰和彻头彻尾的谎言。令人惊讶的是，许多求职者根本不了解撒谎或试图向潜在雇主隐瞒信息的严重性。以下是我们遇到过的五个最令人难以置信的谎言。...
今天的劳动力充斥着在国外生活、工作或受过教育的员工和申请人。我们在劳动力日益全球化的环境中运营，增加了对国际背景筛选的需求，以确保整个组织采用一致的招聘政策。...
如果您像大多数人力资源专业人士一样，决定为您的公司背景筛选申请人是理所当然的。但迟早，你的筛查计划的价值会受到质疑。尽管量化简化筛选过程所节省的成本是相当直接的，但让我们来看看放弃就业筛选计划可能产生的一些软成本。...
卡车运输行业历来缺乏优质司机，在竞争对手首先找到他或她之前，招聘最合格的候选人的竞争非常激烈。但在当前的经济环境下，司机短缺几乎消失了，导致司机申请人库比以往任何时候都大。凭借更紧张的资源和希望聘请最佳候选人来填补司机席位的愿望，公司发现更容易证明仔细研究潜在员工的合理性。...
在过去的 5 到 10 年中，许多公司已经习惯于制定全面的职前背景筛查计划，以提高工作场所的安全性并降低与不当雇用相关的风险。然而，越来越多的公司开始意识到，他们制定的原始计划只涵盖了当今就业风险问题的一小部分。他们目前的政策是否使他们面临潜在的诉讼，甚至更糟的是，工作场所的暴力行为？...
就业背景筛查已成为人力资源职能的延伸。事实上，美国超过 80% 的大公司现在对所有新员工进行犯罪背景调查，大多数公司正在扩大工作范围，包括检查工作经历、教育证明、信用记录检查、驾驶记录和更多的工作背景审查。服务。背景调查是企业主流的一部分，现在已集成到电子招聘软件中，以便 HR 专业人员可以在几秒钟内启动检查。这种集成可以节省时间并显着降低出错或欺诈的可能性...
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