将背景调查与招聘软件集成的 4 个技巧
仅在十年前，大多数公司在非正式、不一致、缓慢、昂贵、手动和纸张密集的过程中进行背景调查。今天，就业筛选已经发展成为大多数大型组织进行的正式、一致和高度自动化的过程。......
背景调查临时工的 9 个技巧
根据观火背调 2020 背景将临时工和供应商员工（扩展劳动力）带入您的工作场所会带来类似于长期员工带来的风险，但如今只有三分之一已经对其长期员工进行筛查的组织也会筛查其扩展劳动力 筛选基准报告。......
您需要了解的有关“即时”背景调查的信息
让我们面对现实吧——我们生活在一个微波炉的世界里。在您只需按一下按钮即可获得餐饮、娱乐、通讯和银行业务的时代，您会认为“即时”就业前背景调查也是一个好主意。但是，如果您正在寻找即时背景调查解决方案，则需要考虑潜在的风险和差距。......
研究表明背景调查现在更重要
经济低迷意味着许多公司将处理不必要的或利润较低的服务，但正如最近的研究表明的那样，背景调查不应该是其中之一。事实是，在艰难的经济时期，员工盗窃行为有增加的趋势。......
改善背景调查计划的 5 种实用方法
背景筛选计划现在很常见，但创新组织明白需要定期审查和发展他们的计划，以实现最佳效益。幸运的是，增强您的就业筛选计划并不总是需要复杂的改变。以下是改进计划的五种实用方法，可为您的组织带来显着收益。......
医疗保健行业背景调查成功的 4 个阶段
医疗保健提供者必须遵守旨在保护患者和公众的政府和其他组织的要求。这些组织的例子包括 卫生和公共服务部监察长办公室 (OIG)、 医疗保健组织认证联合委员会 (JCAHO) 和 国家质量保证委员会 (NCQA)。 他们的要求包括验证专业人员的资格、调查参与联邦计划的员工以及寻找潜在的犯罪历史。除了满足这些合规要求之外，医疗保健组织进行额外的雇佣前和持续的背景调查 以帮助防止潜在的诉讼并减少责任......
背调时候选人撒谎最多的5个项目
职前筛选每年都变得更加熟练，但大多数申请人在简历上以新颖独特的方式捏造、掩饰和彻头彻尾的谎言。令人惊讶的是，许多求职者根本不了解撒谎或试图向潜在雇主隐瞒信息的严重性。以下是我们遇到过的五个最令人难以置信的谎言。......
全球背景调查成功的 3 个步骤
今天的劳动力充斥着在国外生活、工作或受过教育的员工和申请人。我们在劳动力日益全球化的环境中运营，增加了对国际背景筛选的需求，以确保整个组织采用一致的招聘政策。......
研究表明背景调查可降低风险和潜在成本
如果您像大多数人力资源专业人士一样，决定为您的公司背景筛选申请人是理所当然的。但迟早，你的筛查计划的价值会受到质疑。尽管量化简化筛选过程所节省的成本是相当直接的，但让我们来看看放弃就业筛选计划可能产生的一些软成本。......
卡车运输行业的背景调查最佳实践
卡车运输行业历来缺乏优质司机，在竞争对手首先找到他或她之前，招聘最合格的候选人的竞争非常激烈。但在当前的经济环境下，司机短缺几乎消失了，导致司机申请人库比以往任何时候都大。凭借更紧张的资源和希望聘请最佳候选人来填补司机席位的愿望，公司发现更容易证明仔细研究潜在员工的合理性。......
