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自 9 月 11 日事件以来，许多公司已经接受了对求职者进行犯罪背景调查是当务之急的事实。犯罪背景调查可帮助雇主避免工作场所暴力，避免因招聘疏忽而承担责任并减少员工不诚实行为造成的损失。以下是一些统计数据，说明为什么对公司而言，犯罪记录筛查是一项值得的投资：...
在面试出生在一个国家、在另一个国家接受教育并生活在世界各地的人时 - 核实就业、教育和犯罪背景的任务可能看起来非常繁重，以至于一些招聘经理可能会跳过背景调查中的非美国部分总而言之 - 一种权宜之计，但不一致的做法。...
管理团队依靠信息来支持影响其组织的战略和战术决策。这些信息越来越多地包括同行的计划和实践。在您的组织为 2010 年做准备时，请从其他雇主那里获取一两个提示，看看他们对未来的就业筛选计划有何计划。...
回想 2000 年 1 月。就像昨天一样。然而，在 9/11 之前，在技术崩溃之前，在安然公司及其类似的公司丑闻之前，谷歌几乎不是一个名词，更不是一个动词，SOX 是你穿在脚上的东西，对我们的目的最重要，只有 70% 的大公司和不到 20% 的中小型公司对潜在和/或现有员工进行了背景调查。世界在七年里发生了变化，所有的变化都促成了这样一个事实：今天，几乎所有...
一个叫 Scott Baker 的人被捕对你来说重要吗？如果他是你的雇员，这可能会令人担忧。贝克是一家家庭医疗保健公司的护理助理员工，他试图闯入他被分配到的住所，并刺伤了患者的妻子，杀死了她。他的雇主被判犯有疏忽雇用罪，陪审团判给受害者家属 4060 万美元。...
如果您的公司与当今的许多公司一样，劳动力全球化推动了增长并为您的组织带来了巨大价值。但伴随这些新机遇而来的是全球安全和人力资源部门面临的一系列新挑战。...
社交媒体问题与员工和企业隐私和生产力问题有关，是当今大多数公司的一个重要话题。一些组织已经加强并为其员工制定了社交媒体政策，而另一些组织刚刚意识到他们需要这样做。最关键的政策领域之一与在招聘和背景筛选中使用社交媒体有关，这是一个公司不应等待做出政策决定的领域——潜在的后果太严重了。...
随着经济学家开始预测经济出现好转迹象，经济出现就业增长的第一个领域是临时劳动力。事实上，劳工统计局上个月发布的一份报告指出，临时工部门的增长显着且稳定。它表示，虽然 12 月失去了 85,000 个就业岗位，但临时就业岗位增加了 47,000 个。事实上，临时劳动力的增长自 7 月以来一直保持稳定，所有迹象都表明这种增长速度将持续下去。...
我们生活在一个快节奏变化的时代。过去是静态的劳动力比以往任何时候都更加流动和动态变化。随着供应商和承包商越来越成为劳动力的常规组成部分，像对待全职员工一样，制定一个流程来筛选这些“扩展劳动力”变得越来越重要。对一些公司来说，为临时工实施背景筛查计划的想法可能令人生畏。我们将探讨为什么这样一个过程很重要，并解决一些最常见的障碍，以简化扩展的劳动力背景筛查计划。...
人力资源和安全领域的最大趋势之一是不仅在国内而且在国际上都需要一致的就业背景审查。
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