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社交媒体问题与员工和企业隐私和生产力问题有关，是当今大多数公司的一个重要话题。一些组织已经加强并为其员工制定了社交媒体政策，而另一些组织刚刚意识到他们需要这样做。最关键的政策领域之一与在招聘和背景筛选中使用社交媒体有关，这是一个公司不应等待做出政策决定的领域——潜在的后果太严重了。...
随着经济学家开始预测经济出现好转迹象，经济出现就业增长的第一个领域是临时劳动力。事实上，劳工统计局上个月发布的一份报告指出，临时工部门的增长显着且稳定。它表示，虽然 12 月失去了 85,000 个就业岗位，但临时就业岗位增加了 47,000 个。事实上，临时劳动力的增长自 7 月以来一直保持稳定，所有迹象都表明这种增长速度将持续下去。...
我们生活在一个快节奏变化的时代。过去是静态的劳动力比以往任何时候都更加流动和动态变化。随着供应商和承包商越来越成为劳动力的常规组成部分，像对待全职员工一样，制定一个流程来筛选这些“扩展劳动力”变得越来越重要。对一些公司来说，为临时工实施背景筛查计划的想法可能令人生畏。我们将探讨为什么这样一个过程很重要，并解决一些最常见的障碍，以简化扩展的劳动力背景筛查计划。...
人力资源和安全领域的最大趋势之一是不仅在国内而且在国际上都需要一致的就业背景审查。
随着涵盖背景筛查和消费者信息的联邦和州法规的重叠，保持合规性已成为一项重大挑战。对数据隐私和安全性、新立法以及合规举措的持续激增的日益关注没有减弱的迹象。...
之前，我们探讨了为什么背景筛选供应商和承包商的流程很重要，并且我们解决了一些最常见的障碍，以简化程序。现在，我们将深入研究从蓬勃发展的劳动力筛查计划中收集到的最佳实践。...
联邦汽车运输安全管理局 (FMCSA) 和运输部 (DOT) 要求运输行业进行一些与就业相关的背景调查和保障措施，但是——除了危险品和港口准入等少数情况外——联邦法律不需要对司机进行犯罪记录搜索。考虑到满足基本背景筛选要求的成本，许多货运公司放弃了这些搜索。虽然可以理解，但这可能是一种“虚假经济”，最终导致公司在诉讼、客户流失、员工盗窃和营业额方面付出的代价...
在过去十年中，就业背景调查已成为几乎所有大中型公司和许多小型企业的普遍标准做法。
由于背景调查程序和程序不充分，医疗保健组织正在不知不觉地雇用受过处罚或纪律严明的护士，这些护士有危及患者、药物盗窃和滥用的历史。有不当行为记录的护士能够操纵多州许可计划并继续跨州工作。护士执照契约等计划最初是为了解决护士短缺的问题，但无意中造成了一个危险的安全漏洞，可能使患者、员工和组织处于危险之中。...
许多医院和医疗保健组织遵循联合委员会制定的标准和/或其他行业标准，同时对希望在其设施中执业的医生进行认证。然而，仅仅通过检查医疗执照和验证他们的教育和工作经历来认证候选人可能还不够。医院和医疗保健组织可以采取简单而重要的步骤，通过将彻底的认证计划与深入的医疗保健背景筛查计划相结合，减少疏忽的认证、对患者和员工安全的风险以及损害品牌的可能性。 ...
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