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几乎每个雇主都曾问过这个问题：关于员工背景调查，我需要做什么？为您的组织设计有效、适当且合规的背景筛选策略不仅对于确保您雇用合适的人而且对于避免因违反联邦法律、州法规或地方条例而提起诉讼至关重要。...
即使电影制片厂不 为他们的演员安排 犯罪历史放映或其他正式的员工背景调查，大多数人 在做出选角决定之前都会考虑演员的历史。一些演员因难以合作而闻名，这可能会影响他们未来找到角色的能力。在其他情况下，演员可能会因为让公众反对他们的言论或行为而损害或彻底毁掉他们的职业生涯。...
当雇主进行背景调查时，他们通常会考虑地址和附属地理位置。虽然有一个普遍的误解，认为犯罪历史检查是通过一个巨大的全国性数据库运行的，该数据库由曾经提交的每一份犯罪记录组成，但并没有这样的数据库。大多数刑事指控是在县级提起 的，这意味着大多数刑事定罪记录都在当地县法院。有时，这些定罪会 被报告给国家资料库 或编入 多辖区数据库。大多数雇主仍会从他们所在县的县背景...
你最近被解雇了吗？如果是这样，您可能有资格申请失业救济金。有些人对申请失业犹豫不决，因为担心未来雇主会如何看待失业。作为员工背景调查的一部分，雇主确实倾向于查看候选人工作经历中的差距 。求职者有时担心一次收集几个月的失业救济金可能会对他们的主动性和动力产生负面影响。...
大多数雇主不提供有关其员工背景调查 内容的详细信息 。试图在雇主网站、职位发布或就业申请上找到这些信息通常是徒劳的。大多数雇主不会提供细节，而是说，“我们要求每位新员工通过广泛的背景调查。” 这种含糊的陈述引出了一个重要的问题：什么构成了“广泛的背景调查”？...
员工背景调查 差异很大。虽然一些求职者认为每一份工作背景调查只是 一次标准的犯罪历史搜索，但差异不仅因公司而异，而且因工作而异。...
如果在 COVID-19 爆发之前出现人才短缺，那么其严重程度自那以后就翻了一番。对于雇主来说，为一份工作聘用最优秀的人的挑战已经意味着对成堆的申请进行分类。现在，空缺职位的竞争将更加激烈。 ...
关于背景调查的最大混淆领域之一是他们如何考虑更名。 有人估计 ，在美国，每年有 50,000 人更改他们的法定姓名。由于犯罪记录通常是根据姓名提交的，因此雇主有些担心标准的背景调查不会找到与候选人以前姓名相关的信息。与此同时，一些求职者想知道他们是否可以通过在工作申请中列出虚假姓名来避免背景调查（例如犯罪记录）中的危险信号。...
当雇主进行员工背景调查时，他们使用哪些来源来收集准确、最新的信息？虽然一些求职者想象招聘经理通过谷歌进行背景调查，但大多数就业背景调查是通过更多官方渠道进行的。大多数雇主会聘请背景调查供应商（例如 GOOHO.CN）代表他们进行员工背景调查，因此雇主用于背景调查的来源就是背景调查供应商使用的来源。...
自 3 月以来，由于居家令和其他旨在减缓或阻止 COVID-19 传播的隔离保护措施，大部分经济都处于停滞状态。现在，经济开始重新开放，各州正在开始恢复正常的试探性过程。 根据《纽约时报》的 这张 地图，所有州要么处于重新开放的过程中，要么在区域范围内重新开放，要么正在为不久的将来制定重新开放战略——没有一个州会完全关闭。...
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