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您需要多少信息才能进行有效的犯罪背景调查？从雇主到寻求更多了解邻居的个人，每个人都会问这个问题。最简单的答案是，您掌握的有关某个人的信息越多，找到有关其背景的准确信息的可能性就越大。...
以优步和 Postmates 等公司的崛起为特征的“零工经济”不仅改变了出租车和送货行业；它对员工的观念产生了深远的影响。许多企业回避了他们在任何方面都是传统雇主的想法，而是将他们的工人称为“承包商”。通过让员工与他们的服务保持一定距离，公司试图限制他们的法律责任——根据信息安全杂志发表的一篇评论文章，他们正在侵蚀公众对这一过程的信任。...
房东对每个潜在租户进行背景调查的原因有很多 。这些检查可以帮助确定租户是否会受到尊重、安全、值得信赖以及是否能够支付租金。他们还可以帮助发现可能表明“不良租户”的危险信号，例如可能对邻居构成威胁的暴力历史或可能表明财务无力支付的破坏性信用。...
众所周知，大多数犯罪记录（包括轻罪和重罪定罪）都会出现在背景调查中。谈到少年记录，许多人不确定背景筛选过程会发生什么。青少年犯罪记录是否会像任何其他犯罪活动一样出现在犯罪背景调查中？或者青少年记录是否被密封并防止出现在背景调查中？...
就业前背景调查的世界正在发生变化。雇主过去可以相对自由地以他们想要的方式和时间进行背景调查，并且可以自由地拒绝背景有犯罪活动的候选人。然而，随着背景调查规则的发展，雇主必须更仔细地考虑他们何时以及如何实施犯罪背景调查，作为就业前筛选过程的一部分。 ...
如果您正在为您的企业设计就业前筛选流程，您可能会问的第一个问题是，我们什么时候可以对候选人进行背景调查？是在提供工作机会之前还是之后进行背景调查？答案因企业而异，但在许多情况下，雇主不会对候选人进行背景调查，直到他们向该人提供有条件的就业机会。...
许多雇主认识到使用背景调查来调查求职者的犯罪历史的潜在价值，并且许多企业有法律义务为公众的安全进行此类调查。但是，拥有背景调查政策并不能保证安全、令人满意的招聘结果。在许多情况下，在整个商业世界及其他领域，这些政策尽管有其预期目的，但已被证明是不够的。 ...
公平信用报告法 (FCRA) 是一项联邦法律，自 1970 年起生效，用于规范通过消费者报告机构获得的信息的收集和使用。有时，雇主认为该法律仅适用于信用检查，如果他们不对员工或求职者进行信用记录检查，他们就不需要关注它。FCRA 适用于所有消费者报告。如果您在就业环境中进行犯罪背景调查，您必须遵守 FCRA。 ...
雇主经常发现自己处于“人才紧缺”之中。 一项研究估计 ，到 2030 年，将出现数千万员工的人才短缺问题。许多公司已经表示，他们无法轻易找到有才华、有能力和合格的候选人来填补各种职位。Adecco 是一家研究这些问题的人事代理机构，它 告诉当地的哥伦比亚广播公司附属机构 ，接受调查的公司在填补职位空缺之前通常需要面试多达 15 名候选人。 ...
雇主是否对员工背景调查政策保持警惕？每当有关于员工伤害客户、挪用资金或以其他方式犯下不法行为的新故事出现时，都会有人提出这个问题。在某些情况下，雇主采取了捷径或跳过了可能有助于防止相关事件发生的背景调查步骤。其他时候，这些事件是侥幸：没有犯罪历史搜索 或 参考调查 可以预见的第一次犯罪 。 ...
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