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纽约州议会和纽约州参议院悬而未决的一项新立法可能会改变该州完成学校雇员背景调查的方式。
假设您的企业正争先恐后地填补职位空缺。您已经完成了面试候选人的过程并选择了决赛选手。你甚至延长了有条件的工作机会。现在，唯一剩下的就是通过背景调查来审查你的新员工。只有一个问题：这是周五晚上或周六早上。您的企业可以在周末进行背景调查，还是必须等到周一才能继续进行？ ...
验证候选人的工作经历是背景调查过程中不可或缺的一部分。许多雇主将在很大程度上根据候选人的工作经验做出招聘决定。在填补职位时，招聘经理想知道他们的顶级候选人过去曾担任过类似的工作。适用的工作经验减少了学习曲线并增加了新员工成功的可能性。然而，在雇主将招聘决定的全部权重放在一个人的工作经历之前，验证过去的工作很重要。...
在审查任何工作候选人时，工作经历是一个重要的考虑因素。这也是求职者最有可能在简历上撒谎的领域之一 。为了让自己在未来的雇主面前显得更令人印象深刻，一些求职者会调整过去的职位或修饰工作职责。如果候选人的简历有很长的空白，他或她也可能会在就业日期上撒谎。 ...
如果您的犯罪记录已被封存或清除，您可能想知道犯罪背景调查 是否能够发现相关记录的详细信息。背景调查可以看到密封的记录吗？那些被清除掉的罪行呢？...
在许多州，雇主 在做出雇佣决定时不允许考虑逮捕记录信息。这个想法是，定罪提供了有罪的证据，而逮捕则没有提供这样的具体证据。因此，法律通常禁止招聘经理在决定是否雇用候选人时考虑逮捕或驳回指控。当候选人的记录中有待决指控时会发生什么？这些指控是否出现在背景调查报告中，或者它们是否被视为逮捕信息并因此在许多招聘情况下无法使用？...
两个州的事件使人们关注当前由医疗保健支持专业人员雇用做法所带来的一些危险。
在大多数情况下，雇主没有理由分享或披露员工背景调查的结果。但是，在某些情况下，员工正在客户或客户拥有的场所工作，为客户或客户拥有的场所工作。 例如，人员配备机构将其员工派往外部组织工作。建筑公司雇用分包商在他们的工作现场工作。企业和房主欢迎技术人员到他们的物业处理维修、维护和安装工作。在这些情况下，雇用该雇员的雇主只是对该人的背景具有合法权益的几个实体之一。...
银行和金融机构有责任对其客户、会员、股东和保险公司进行彻底审查。大多数银行工作都涉及访问金钱和敏感的个人信息。这些因素使得在银行工作对那些可能想偷钱、进行身份盗窃或两者兼而有之的人来说很有吸引力。由于这些威胁，银行在 对所有新员工进行背景调查时往往非常警惕 。...
对于教师的背景调查，每个州的要求略有不同。早在 2016 年，《今日美国》的 一篇文章 根据每个州的教师背景调查政策和做法对每个州进行了评分，这一事实就得到了广泛讨论 。在该报告中，只有七个州获得了“A”级，而 12 个州和华盛顿特区都获得了“F”级。该报告阐明了教师的背景调查因州而异，甚至因学校而异。 ...
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