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工作经历占简历的大部分是有原因的。在考虑空缺职位的候选人时，大多数雇主会寻找过去曾担任过类似工作的人。 专业的 经验提供了一些证据，证明一个人可以做一份工作并且做得很好。为了让招聘经理将简历上提供的信息存入股票， 一定程度的验证很重要。这就是工作经历背景调查的目的。...
大多数情况下，背景调查是就业前筛选和品格审查的工具，允许企业和非营利组织提高其招聘选择的安全性和稳健性。在全球范围内，背景调查正在寻找其他用途——包括打击恐怖主义的蔓延。新加坡已对东南亚国家的房地产开发商实施了新的反洗钱准则，以打击该行业的洗钱和非法融资。...
芝加哥公立学校 (CPS) 最近在进行新的背景调查后解雇了 128 名员工。根据芝加哥论坛报的一份报告 ，被罢免的员工名单包括 9 名教师和 35 名课堂助手以及其他地区员工。...
许多工作需要某种形式的专上教育。大多数雇主要求特定类型的学士学位，有些甚至可能需要研究生或博士学位。在其他情况下，申请人的学位或教育 荣誉 在招聘经理的眼中，将这个人提升到其他候选人之上。简而言之，教育是就业前筛选过程中不可或缺的一部分。因此， 教育验证检查 也很重要。...
大多数就业前背景调查都集中 在犯罪历史上。在进行这些检查的过程中，雇主——或者更准确地说，为雇主进行检查的背景调查提供者——通常会联系县、州或联邦法院。这些法庭通讯是获取与候选人有关的犯罪记录的一种方式。但是，背景调查公司可以执行另一种类型的法庭记录检查：民事法庭记录。...
在您的组织内填补 C 级高管职位是一项高风险的提议，对从品牌形象到公司文化的方方面面都具有深远的影响。
近年来， 越来越多的雇主开始进行“社交媒体背景调查”。 大多数背景调查过程侧重于犯罪记录、教育证书或过去的工作经历，而社交媒体背景调查侧重于候选人的在线行为。通常，进行社交媒体背景调查的雇主会搜索 Facebook、Twitter、LinkedIn 和其他在线个人资料试图更好地了解求职者是谁。...
进行背景调查是否合法？
纽约州议会和纽约州参议院悬而未决的一项新立法可能会改变该州完成学校雇员背景调查的方式。
假设您的企业正争先恐后地填补职位空缺。您已经完成了面试候选人的过程并选择了决赛选手。你甚至延长了有条件的工作机会。现在，唯一剩下的就是通过背景调查来审查你的新员工。只有一个问题：这是周五晚上或周六早上。您的企业可以在周末进行背景调查，还是必须等到周一才能继续进行？ ...
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