许多雇主认识到使用背景调查来调查求职者的犯罪历史的潜在价值,并且许多企业有法律义务为公众的安全进行此类调查。但是,拥有背景调查政策并不能保证安全、令人满意的招聘结果。在许多情况下,在整个商业世界及其他领域,这些政策尽管有其预期目的,但已被证明是不够的。 ...
公平信用报告法 (FCRA) 是一项联邦法律,自 1970 年起生效,用于规范通过消费者报告机构获得的信息的收集和使用。有时,雇主认为该法律仅适用于信用检查,如果他们不对员工或求职者进行信用记录检查,他们就不需要关注它。FCRA 适用于所有消费者报告。如果您在就业环境中进行犯罪背景调查,您必须遵守 FCRA。 ...
雇主经常发现自己处于“人才紧缺”之中。 一项研究估计 ,到 2030 年,将出现数千万员工的人才短缺问题。许多公司已经表示,他们无法轻易找到有才华、有能力和合格的候选人来填补各种职位。Adecco 是一家研究这些问题的人事代理机构,它 告诉当地的哥伦比亚广播公司附属机构 ,接受调查的公司在填补职位空缺之前通常需要面试多达 15 名候选人。 ...
雇主是否对员工背景调查政策保持警惕?每当有关于员工伤害客户、挪用资金或以其他方式犯下不法行为的新故事出现时,都会有人提出这个问题。在某些情况下,雇主采取了捷径或跳过了可能有助于防止相关事件发生的背景调查步骤。其他时候,这些事件是侥幸:没有犯罪历史搜索 或 参考调查 可以预见的第一次犯罪 。 ...
当你被考虑工作时,参加一些面试准备是很常见的。与朋友或家人一起准备常见的面试问题并将你的答案应用到工作角色中,这是为真实的事情做好准备的绝佳方式。您如何准备背景调查?就业前筛选过程的这一单独部分是大多数雇主认为与面试一样重要的过程。 ...
围绕工作场所背景调查的讨论通常集中在员工背景调查上。雇主必须对全职员工和兼职员工进行审查,对于学校和学区来说,“员工背景审查”是一个涵盖教师、管理人员、体育教练和大多数其他教职员工的类别。这些职位代表学校的优先领域,因为这些员工与学生相处的时间最多。然而,对于背景调查而言,包括承包商也很重要,他们可能在组织内扮演自己的关键角色,但很少接受与全职或兼职员工相同...
每天,美国联邦航空管理局的空中交通组织为 44,000 个航班和 270 万名乘客提供服务。商用航空是一个庞大的行业,对许多生活和行业产生重大的日常影响。尽管航空旅行很重要,但很少有其他消费品行业的信任和安全感如此微妙。...
“我怎么知道我是否通过了背景调查?” 和“你怎么知道你是否没有通过雇主背景调查?” 是求职者在背景调查中最常见的问题之一。有些人担心他们会申请一份工作,同意接受背景调查,然后再也没有收到雇主的消息,想知道他们是否因为背景调查失败 或其他原因错过了工作 。...
指纹背景调查通常被认为是员工背景调查中犯罪历史筛查的黄金标准。许多人认为所有犯罪记录都与指纹数据相关联,因此指纹识别可以产生广泛、近乎全面的背景调查结果,而简单的基于姓名的调查可能不会。然而,指纹背景调查与其他类型的背景调查 有许多相同的限制——包括它们可以追溯到多远。 ...
关于拼车服务和背景调查的争论并不新鲜。多年来,拼车企业——主要是优步和 Lyft——因其司机背景调查政策而受到批评。两家公司都因司机的犯罪行为而陷入争议。一个名为“谁在开车?”的网站 甚至跟踪涉及拼车司机的事件——包括身体攻击、性侵犯、性骚扰、绑架甚至过失致死的指控。 ...