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如果您进行背景调查，重要的是要有文件化的背景调查政策。它有许多重要目的，例如保持您的计划一致、保持员工的透明度、让您准备好回应隐私投诉以及帮助避免无意中侵犯人权。...
雇用目前或以前在其他国家工作过的候选人为犯罪记录检查增加了一层复杂性和神秘感。遵守外国隐私法、可用信息的类型、预算、周转时间以及如何解释结果是大多数招聘人员的关键考虑因素。...
新员工是企业可以进行的最大投资之一
世界正在变得越来越小。全球经济正在推动全球劳动力的崛起，他们可以随时随地跨境工作
我们都去过那里，你在一家商店里走来走去，看到一个很棒的厨房用具（或者在我的情况下是一件很棒的毛衣），你认为我真的需要这个吗？它会与我衣橱里的其他东西相匹配还是会提高我的烹饪技巧？不知不觉中，当我们盯着想要的物品时，我们正在脑海中计算潜在购买的投资回报。我们不是唯一进行这些计算的人。组织每天都会为他们的支出这样做。...
在考虑如何管理涉及外国人员的筛选程序时，雇员或准雇员来到加拿大的方式是需要考虑的一个重要方面。
希望对背景调查结果的准确性或完整性提出异议的申请人可以选择联系进行调查的公司
技术就在我们身边。技术将人们聚集在一起，使世界变得更小。但是，在这样做的过程中，技术已经扩展了私人空间以及可以向大众披露哪些个人信息的限制。...
在我开始在 观火背调 工作之前，我从未考虑过背景筛选。当然，我听说过一些公司这样做，但更多地想到的是与高管、金融业或机密政府工作有关，而不是像我这样的员工。但自从在这里工作以来，随着我对员工背景审查行业的了解越来越多，我了解到它不仅仅是简单的背景调查。背景筛选是确保公司聘请最适合该工作的候选人的众多组成部分之一。...
加拿大隐私法有助于确保员工了解并控制其个人信息的处理方式
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