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简历上描述的情况和实际情况不一样，这种程度的简历造假属于比较严重的行为，具体表现在：
背调重点了解这三方面的信息：
经常有HR提出，证明人都是候选人提供的，怎么避免他们不串通好呢？
美国80%以上的企业都会全员背调，在国内，体量比较大的互联网、金融、房地产、制造公司会采用背调，但是很多中小型企业认为背调没有用，并且公司也没有背调预算，所以只有极个别的高管会做背调，其他中层和初级员工都直接安排入职，没有背调流程。...
在求职的时候，大部分的人简历都会略加美化，加点美颜效果，或者玩一个脱胎换骨，做一个整形之类的。
和候选人工作链接最紧密的这些人
3个
如何启动背景调查，作为一个专业范的背景调查是有一个步骤的。
比如管钱的人
据统计显示：目前在市场上流通的人才简历， “注水”或“美化”行为相当普遍，例如：
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