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背景调查可能会显示为财务报表的费用，但从长远来看，它们实际上为雇主节省了资金。节省的资金在某种程度上是无形的，这就是为什么它们经常被忽视的原因，但背景调查的众多好处加起来是对人力资本的投资，雇主根本无法承受。...
加拿大的每个司法管辖区都有保护求职者和雇员免受歧视的人权法
暑假即将来临，许多雇主正在增加暑期实习生，以增加劳动力。暑期工作在希望与所在领域的专业人士建立联系、在工作场所获得经验以及在带薪实习的情况下，在课余时间赚钱的学生中很受欢迎。...
背景调查是招聘过程中很有价值的一部分，但它们对您的组织到底值多少钱？您可能会惊讶地发现，对于一家每年招聘 1,950 名新员工的公司而言，背景审查计划的价值接近 360 万美元。观火背调 Canada 关于计算背景调查投资回报的白皮书向您展示了如何计算您组织的筛查计划的价值。...
差异对于降低风险和避免诉讼至关重要。
1. 非常长的周转时间
如果您进行背景调查，重要的是要有文件化的背景调查政策。它有许多重要目的，例如保持您的计划一致、保持员工的透明度、让您准备好回应隐私投诉以及帮助避免无意中侵犯人权。...
雇用目前或以前在其他国家工作过的候选人为犯罪记录检查增加了一层复杂性和神秘感。遵守外国隐私法、可用信息的类型、预算、周转时间以及如何解释结果是大多数招聘人员的关键考虑因素。...
新员工是企业可以进行的最大投资之一
世界正在变得越来越小。全球经济正在推动全球劳动力的崛起，他们可以随时随地跨境工作
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