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尽管有招聘委员会、电话筛选、面对面面试、测试和其他审查方法，雇主和招聘人员仍可能做出错误的招聘决定。寻找完美的新员工可谓大海捞针。对于许多雇主来说，很容易在没有对申请人进行尽职调查或背景调查的情况下雇佣员工。然而，如果求职者与你在面试和招聘过程中最初的想法不同，会发生什么？在她或他成为你的新员工之前，你必须确定一个糟糕的员工。...
加拿大人权法有助于促进工作场所的平等，是加拿大社会不可分割的一部分。雇主的主要职责之一是为所有员工（包括最需要保护的群体）提供一个安全、有吸引力和合法合规的工作环境。...
技术将人们聚集在一起，使世界变得更小
作为雇主，我们非常重视通过对潜在员工的背景筛选来确保我们的工作场所安全。观火背调对美国500 多名人力资源专业人士进行了调查，在接受调查的人中，89% 的人确认他们的企业使用背景筛查作为预防工作场所歧视、骚扰、欺诈和暴力的措施。但是，如果我们想防范工作场所中的任何和所有非法活动，我们就不能忘记已经与我们一起工作的人。...
决定雇主需要进行哪种类型的背景筛查通常看起来是一项艰巨的任务
对您当前的员工进行背景调查是必要的还是一件好事？
背景调查是不确定时期稳定和安全的来源。
我经常被问到的问题之一是加拿大犯罪记录检查 (CCRC) 与 观火背调 所指的增强警方信息检查 ( EPIC )之间的区别。一个组织什么时候需要进行一个与另一个？答案在于了解两者之间的区别，然后决定您的组织需要什么。...
一名候选人因拒绝提供呼气样本而被定罪，他的司机的摘要反映了这一事实，但没有发现定罪。互联网上的历史媒体报道显示，一名员工因猥亵行为而被定罪并被判处缓刑——但在任何地方都没有犯罪记录。组织问：“发生了什么事？这怎么能错过？” 他们可能会得出结论：“筛选过程失败了”或“不能依赖该过程。”...
背景筛查充满了合规性考虑。您可以合法收集有关候选人的哪些信息？如果您做出不利的决定，您会告诉候选人什么？您与筛查提供者的合同应该怎么说？如果您开始筛选在加拿大境外工作的候选人，会出现哪些新规则？虽然这些问题的答案取决于您组织的情况，但您需要解决的基本问题之一是您的筛查提供商在支持您的合规工作中的作用。...
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