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员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着“学历门”、“造假门”等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢？...
据权威调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。...
为初步核实学历、学位信息的真实性，一般企业会要求候选人入职时提供毕业证复印件，以便HR进行核实。对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的。...
第一，借用相似公司名称或者工作经历。有候选人在简历中言之凿凿，表示自己是万达集团的员工，背调的结果却让人大跌眼镜：他的原东家实为万达轮胎，而这两家公司除了名字一样，没有任何关系。更有甚者，将委托代为缴纳社保但没有在该企业工作过一天的公司表达成真实工作经历，大言不惭地谈论在该公司的工作经验。...
对于用人单位而言，应当防范求职者的这种欺诈行为，严把招聘关，在员工入职时认真核查相关的人事材料，做到人证一致，证证一致，并对劳动者提供虚假信息给用人单位造成的损失赔偿进行约定。对于一些重要岗位，如果有必要的，还应当做到相应的背景调查，防范类似事件的发生。...
在招聘场景下，商业利益冲突特指企业存在的潜在经营风险，一般来说，存在商业利益冲突并不是单方面指向个人行为，而是指某个人或某些人对于企业或组织在忠诚度和利害关系上发生矛盾的现象。...
现今，第三方背景调查机构越来越被企业认可，第三方背调机构不仅能够解决候选人授权的问题，还能更全面、更客观、定制化的实施候选人的背景调查项目。...
1、候选人入职时需签订承诺书进行报备
在高度重视从业人员职业操守的金融机构（如银行、证券等），先后出台了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《银监会工作人员守则》等一系列配套制度措施。而除有自身特殊性的金融机构之外，其他行业的候选人是否违规违纪记录，可以依靠以下方法进行风险防范：...
一、候选人自主提供，hr主动收集
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