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既然了解到一名员工的工作履历真实性无法仅仅通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方背景调查便显得格外重要。第三方背景调查是基于对候选人工作履历全方位、多维度的核实，给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像，评估候选人是否能够人岗匹配。...
人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步
“公司招聘一个运营总监，猎头推荐一个同行业的候选人，我负责组织面试，并全程参与。候选人匹配度达到95%以上，当场就确定录用。
背景调查是，是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在可以夸大、捏造信息，工作经历是否属实，学历信息是否真实，信用记录是否异常等等。...
调查的渠道正规，全流程SOP
宁愿多找十个候选人也不愿背调一个候选人，成为了HR普遍存在的现象。因为HR在自主背调操作过程中有太多不可预期的问题，增加招聘“识人”的难度。...
越来越多的企业更愿意选择第三方专业的背景调查公司，这是因为：
不同岗位的候选人，采用相同的信息核查
证明人访谈这一流程，对整个背景调查来说，尤其重要。
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