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现今，第三方背景调查机构越来越被企业认可，第三方背调机构不仅能够解决候选人授权的问题，还能更全面、更客观、定制化的实施候选人的背景调查项目。...
1、候选人入职时需签订承诺书进行报备
在高度重视从业人员职业操守的金融机构（如银行、证券等），先后出台了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《银监会工作人员守则》等一系列配套制度措施。而除有自身特殊性的金融机构之外，其他行业的候选人是否违规违纪记录，可以依靠以下方法进行风险防范：...
一、候选人自主提供，hr主动收集
如下
既然了解到一名员工的工作履历真实性无法仅仅通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方背景调查便显得格外重要。第三方背景调查是基于对候选人工作履历全方位、多维度的核实，给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像，评估候选人是否能够人岗匹配。...
人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步
“公司招聘一个运营总监，猎头推荐一个同行业的候选人，我负责组织面试，并全程参与。候选人匹配度达到95%以上，当场就确定录用。
背景调查是，是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在可以夸大、捏造信息，工作经历是否属实，学历信息是否真实，信用记录是否异常等等。...
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