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这样的情况并不少见，在观火背调背景调查的过程中，经常遇到这样的案例：
过往工作表现是衡量候选人担任某一职位的一组标准化的要求，用以判断候选人是否称职。候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。...
要说背景调查让候选人“谈虎色变”，主要是以下两个原因：一是候选人本身工作履历存在夸大、捏造、隐瞒的内容，怕被核查出来；二是要做工作评价访谈，怕领导说坏话。 开展工作评价访谈，主要是为了了解候选人在工作业绩、工作表现、人际关系等方面的情况，以此来判断该候选人是否胜任招聘岗位。...
关于教育背景信息核查，主要核查以下四个内容：
调查的渠道正规，全流程SOP
背景调查是筛人的过程，也是求精的过程，这个过程把企业将要面临的用人风险都逐一过滤掉，并提高了候选人的诚信度。
背景调查是，是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造信息，工作经历是否属实，学历信息是否真实，信用记录是否异常等等。...
一般来说，像海尔这种制度比较完善的公司，大概率是由第三方背调公司进行调查的
不管在你入职前，还是入职后；所面试公司都会根据你的表现来进行背调，
作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。...
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