想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
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在证明人来源上，一般有两种：自主寻找、候选人提供。
由于企业之间的竞争日益激烈，相关的竞业限制纠纷也随之增多，关于“竞业协议”一词，你又了解多少？
核查学历真假，重点关注内容
背景调查同样适用于所有在职员工
一般来说，通过面试后，企业即可以开展背景调查，这样能更好地做出录用决策。
哪些属于基本情况呢？
互联网时代，人人创业。
工作评价访谈是背景调查的重要一项内容，该项调查项目的结果会直接呈现在背调报告中，以供企业雇佣决策参考。
这样的情况并不少见，在观火背调背景调查的过程中，经常遇到这样的案例：
过往工作表现是衡量候选人担任某一职位的一组标准化的要求，用以判断候选人是否称职。候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。...
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