HR该如何核实员工身份？
对于用人单位而言，应当防范求职者的这种欺诈行为，严把招聘关，在员工入职时认真核查相关的人事材料，做到人证一致，证证一致，并对劳动者提供虚假信息给用人单位造成的损失赔偿进行约定。对于一些重要岗位，如果有必要的，还应当做到相应的背景调查，防范类似事件的发生。......
如何避免商业利益冲突
在招聘场景下，商业利益冲突特指企业存在的潜在经营风险，一般来说，存在商业利益冲突并不是单方面指向个人行为，而是指某个人或某些人对于企业或组织在忠诚度和利害关系上发生矛盾的现象。......
专业的第三方背调机构-观火征信
现今，第三方背景调查机构越来越被企业认可，第三方背调机构不仅能够解决候选人授权的问题，还能更全面、更客观、定制化的实施候选人的背景调查项目。......
通过面试的候选人，HR如何避免失误录用？
1、候选人入职时需签订承诺书进行报备...
候选人隐瞒过往违纪违规记录怎么办？
在高度重视从业人员职业操守的金融机构（如银行、证券等），先后出台了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《银监会工作人员守则》等一系列配套制度措施。而除有自身特殊性的金融机构之外，其他行业的候选人是否违规违纪记录，可以依靠以下方法进行风险防范：......
如何调查求职者的“真与假”？
一、候选人自主提供，hr主动收集...
候选人学历造假潜在的风险点有哪些？
如下...
背调中如何规避用人风险
既然了解到一名员工的工作履历真实性无法仅仅通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方背景调查便显得格外重要。第三方背景调查是基于对候选人工作履历全方位、多维度的核实，给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像，评估候选人是否能够人岗匹配。......
传统背调和第三方背景调查哪个好
人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步...
为什么非要选择第三方背景调查机构？
“公司招聘一个运营总监，猎头推荐一个同行业的候选人，我负责组织面试，并全程参与。候选人匹配度达到95%以上，当场就确定录用。...
