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首先，越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。并且主要是对于社会招聘的人员进行背调，校园招聘几乎没有背调，但有类似的综合测评，如心理测试、人格测试等等。...
并不是说所有的岗位都需要做背景调查，背调内容的话，
这个情况还是挺常见的，背调调到负面评价，从我第一反应来说，这属于背调特例，评价人的话未必可信，需要再添加另外的评价人。
三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效，以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性，具体的流程如下：
绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了
如果你合并的工作经历不是当下的这份工作经历的话，也是没有太大的问题的
一般来说，职级越高所需要的背调就越详细
一般在3-4天
取决于你的背调报告是否有很大问题，是不是该公司重视的主要问题，因为每一个公司做背调的侧重点都不一样。
大部分企业会先启动背调再发offer，尤其是一些知名公司、外企。
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