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首先过往工作经历核实主要方式是通过与候选人前雇主公司，上级、同事、下级及HR进行沟通了解候选人在扮演不同角色时的工作表现情况，...
背调结果不合格，经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”，那都有可能取消或者暂缓offer。
通过查询社保就大概可以得知过往工作经历毕竟作为劳动者来讲，社保是很重要的，一般人不会断顿。
对于这个问题，你的直属领导最有发言权
如果只是多写了3个月
到新公司去面试，提高原来的薪资去回答，也是在情理之中的，但是要做背景调查，怎么办？其实不需要担心。
首先，我们要先了解背调出现在招聘的那个环节：
一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，
（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。...
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