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经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”，那都有可能取消或者暂缓offer。
前两天，收到一个这样的留言：小A同学接到了不错的offer，在offer中提到会在入职前进行背景调查，小A表示只做过一份工作，没有夸大自己的工作经验，为什么还要做入职背景调查呢？...
合法的途径是先征得本人的同意，原因如下：
工作岗位不同，调查维度也是不一样的。
现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，
如果是未来雇主有要求，你要与之认真沟通
如之前腾讯的候选人，让朋友假冒前任公司领导参与背调的，或者在填写背调内容时提供虚假信息的，都属于背调造假。
背调的可以查到主要有以下几点：
一般背调时，普通公司的HR会通过招聘网站、公司官网和公众号等渠道进行办公电话搜索，然后直接联系HR对你进行了解，大公司通常会委托第三方调查公司进行背调。...
在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。
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