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一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单
相对于工作经历的造假，也有不少为了在下份工作得到更高的报酬
大厂的背景调查相对来说还是比较严格的；
流程如下：
企业的背调流程，一旦收到offer，那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的；
一般在进行了初试和复试之后，在录用之前，进行对第一意向录用的和候选录用的人员进行调查。绝大多数岗位应聘的人数还是很多的，而经过一两轮的淘汰之后，再对想录用的人员进行调查，就节约了人力资源和成本。...
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查，如BAT等企业已经达到全员背调的程度。
现实中，已经上百个人跟我说过“我跟领导关系不好”“我跟公司闹僵了”，但因为“前领导说坏话”“前公司HR说坏话”而不被录用的情况，少之又少。...
如果是HR调查，那么会进行信息核对，如果时间过长，基本上是查不出什么问题的；
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