不管在你入职前,还是入职后;所面试公司都会根据你的表现来进行背调,
作为一名HR,我对简历造假零容忍,但是对于很多求职者来说,如果简历太难看,可能也无法通过简历筛选这一关,因此很多人会选择美化简历,夸大自己的工作能力。...
一般正规单位不仅要求有学历证书,还有职称证,安全员证,b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证,一查就知道了
对与简历作假的,如被发现,最好坦白从宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你的黑名单
相对于工作经历的造假,也有不少为了在下份工作得到更高的报酬
大厂的背景调查相对来说还是比较严格的;
流程如下:
企业的背调流程,一旦收到offer,那么就会与其合作商进行候选人的背景调查的;
一般在进行了初试和复试之后,在录用之前,进行对第一意向录用的和候选录用的人员进行调查。绝大多数岗位应聘的人数还是很多的,而经过一两轮的淘汰之后,再对想录用的人员进行调查,就节约了人力资源和成本。...
目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查,如BAT等企业已经达到全员背调的程度。