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大部分时候，我们在完成一个一百步目标的过程中已经完成了九十九步，本来最后一步都已经胜券在握的我们却突发状况，那么最后一步要不要坚持，坚持之后的真相要不要公开似乎是很多人力资源从业者的心结，今天我们来谈谈即将入职的候选人在背景调查中提供虚假信息的个案如何应对。...
观火（深圳）征信服务有限公司，是一家专注于高端人才深度背景调查服务的企业。
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像国内BAT企业，大部分都会背调，甚至是全员背调哦。阿里的背调是很常见的。
离职原因的调查，是很多企业都会关注的一点
作为一名HR，我对简历造假零容忍，
工作时间有出入，是属于工作履历核实的范畴之一。
如果入职其他公司没有背调流程的话，应该是没有什么大影响的。
对于境内背景调查：
整体来说，我们的诉求自然是越简单越好，证明人跟我的关系越好优先级别越高。
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