想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
公司真的会背调吗 当今社会中，诚信是最为关键的敲门砖，因此很多企业在进行招聘的时候，也会格外注意这一点，即使这个人非常具有能力，但是诚信缺失，这也是非常大的问题，所以为了让企业更好的了解员工，企业对员工进行入职背景调查工作是一件很有必要的事情。...
企业在做背景调查时需要事先研究并落实好一些问题：
背景调查被称之为企业招聘的“防火墙”，在如今很多企业在招聘的过程中，为了规避用人风险，提高人员录用质量，很多时候会对企业录用的关键性岗位人员，做如之前的背景调查，首先来回答一下两个问题：...
背景调查就是企业在新员工入职前对其个人信息进行核查的行为。
背景调查，网上流传着很多官方的解释，我的理解是： 企业通过对求职者以往的教育信息、工作履历、工作业绩、职业操守、为人处世等方面进行核实的行为，以此来证明求职者信息的真实性。通过背景调查，用人单位可以很直接、客观的考量求职者过往的工作业绩、工作态度、薪水、离职原因等等，从而可以把一些假简历、假履历的求职者拒之门外，从而减少用工风险。由于真实、客观，因此背...
最近发现很多的朋友都再讨论背景调查的话题。我们在之前为企业推荐高级人才的时,也会对人才进行背景调查。现在,背景调查也作为一项单独的业务,为有需求的企业提供。 今天在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的,背景调查有什么样的方法和技巧吧。...
前台: 您好!是某某公司吗?我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!此时可以通过前台了解一些候选的过往工作信息,具体沟通内容见背景调查记录表。...
电话调查。电话调查具有成本低，速度快，沟通方便等特点，一直是背景调查的首要方法。
关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，甚至管人的HR岗位也需要做背景调查。...
①背调作用 企业雇佣员工，是有些像我们买东西，不希望买到水货假货。 从企业的角度，它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”，体现在：履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
