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我是一个懒人，管不住嘴还迈不开腿，所以一直肉嘟嘟；我是一个懒人，每天的总结其实都是基于当天的工作，一般理解为：就是不想再费脑筋想主题了。所以NOW，我来翻翻小本子看看今天都干了些什么……...
背景调查的纠纷主要是由于候选人对背景调查的过程和结果不满造成的各种劳动关系的纠纷，由于中国目前的法律没有明确地对企业背景调查的权力和义务进行界定，不满的候选人就很有可能诉诸于法律。这种情况违背了背景调查的初衷，无论是对于公司的声誉，还是对于公司正常的运营，都是极为有害的。...
昨天全天拜访客户，其中做了一次背调实操培训，面对许多一线有背调诉求的HR亲们，我发现背景调查的实操解析，永远是大家最感兴趣的话题，作为专业的第三方背景调查从业者，我们到底使用了哪些渠道，常见的操作步骤有哪些，报告如何设计等等，接下来通过这个专栏，我会一一讲清楚，本着取之于客户用之于客户的原则，和大家共同探讨提高。...
问：谁能告诉我，背景调查的意义在哪里？太折腾了，完全没有意义！ 前程无忧HR网友“白极雪”答：其实，背调真不是你们想像的那样！比如：没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰.........
在美国，背景调查(backgroundcheck)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务，联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎，而求职者和雇员则担忧：雇主挖掘和掌握了自己过去的一些私事，尽管它实际上与自己当前的工作毫无瓜葛。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的...
一般背调内容包括： 任职单位确认 是否属于其原在职员工，可能你会说，单位应该不至于造假。“任职单位”细节tip：还有一种情况，该员工只是在这家单位上班，但劳动合同主体，也就是甲方并不是这家企业，一般是外包或劳务派遣的方式。...
背调方法好多。背调最重要的是不能影响人选目前的工作，透露人选的意向、想法。背调对象选取、时间、内容需要根据背调的目的具体决定。背调对象一般需多方，基本包括人力、上级同事、下属、外部合作伙伴（工作相关性）。...
风险预防（招聘入职时）： 1）在应聘申请表中，添加一句：本人承诺所填写信息真实准确……如存在隐瞒、虚假、欺诈、简历做假等行为…..一经发现，无条件解除劳动合同。若因上述原因给公司声誉或经济造成损害的，本人愿意承担相应法律责任。...
一、背景调查很重要，尤其是核心岗位，技术性岗位，管理层岗位、财务类岗位、采购类岗位等。（德为水之源，才为水之波；德为木之根，才为木之枝。---曾国藩）...
背景调查内容有哪些？
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