哪些行业入职会使用第三方背景调查

哪些行业入职会使用第三方背景调查一般人才入职背景调查不分行业，主要看企业重视的程度，今天我们重点介绍一下民航企业必须要做人才背调在国内外空防安全日益严峻的情况下，反恐成为人们关注的焦点。民航局近日就修订的《民用航空安全保卫条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)向社会公开征求意见。征求意见稿增加了民用航空器、通用航空安保以及安保应急处置等与反恐相关的内容。...

背景调查需要征得员工的同意吗

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观火背调严正声明

关于背调服务产品价格调整的通知

关于背调服务产品价格调整的通知各位客户、合作伙伴：第三方背景调查机构—观火咨询公司，一直致力于高端人才深度背景调查服务。自成立以来，观火输出的高质量、深度背景调查报告受到客户及企业的高度认可。观火咨询一直坚持自主寻找证明人及出据有完整证据链的报告，因此交付的成本是传统背调机构的数倍。由此，我们决定于2019年3月1日起调整部分产品服务价格。本次调整范围如下：...

合作体主通变更通知

尊敬的客户、合作伙伴：    根据公司的发展需要，为了更好地服务客户，近日，我公司拟将原合作主体”珠海横琴观火商务咨询有限公司“变更为“观火（深圳）征信服务有限公司”，现将相关事宜通知如下：01 资质、证照进行了变更公司的《营业执照》《银行账户信息》等资质证书进行了变更。02 原签订合同继续有效原签订的服务合同继续有效，原有的业务关系和服......

背景调查-实操方法

招聘经理费用周折招聘到一名“合格”的人才，入职后发现与事前期待的差距大，纠结期核心原因是因为背景调查这个环节缺失。那么背景调查操作方法有哪些呢？...

如何规避风险，规范录用与入职管理？

在员工录用与入职管理环节，诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等，这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么，请问： 1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的？ 2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。...

【观火背调干货】背景调查的分类和怎样获得背景调查的准确信息！

背景调查的分类： 1、基于素质模型的素质能力调查 在做此类调查之前，首先要对招聘职位进行分析，整理设计出此职位的素质模型，针对此模型的要素来确定需要调查的重点。例如：对一名“营销总监”做调查，首先分析此职位的素质模型的要素，比方说我们设定其中必须包含“对销售团队的高效管理能力”一项，那么我们在调查中就要对这一项做侧重的考评，看他以往的工作经历中是...

关于背景调查到底严格吗？

关于背景调查最简单的就是对个人身份的验证、学历的查询、个人社会不良信息、职场黑名单、金融黑名单等信息的核查，这些信息的查询只需要在观火背调上提供简单的身份信息和得到被背调人员的同意就可以在观火背调上自助查询到。 ...

背景调查的途径有哪些？

一、委托第三方机构做背调 委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。(是一家专注于高端人才深度背景调查服务的企业。有别于单纯依靠互联网大数据的背调公司及背调外包公司，观火征信是目前大中华区为数不...