反滤镜神器——背景调查
昨天全天拜访客户，其中做了一次背调实操培训，面对许多一线有背调诉求的HR亲们，我发现背景调查的实操解析，永远是大家最感兴趣的话题，作为专业的第三方背景调查从业者，我们到底使用了哪些渠道，常见的操作步骤有哪些，报告如何设计等等，接下来通过这个专栏，我会一一讲清楚，本着取之于客户用之于客户的原则，和大家共同探讨提高。......
真相：HR为什么这么喜欢背景调查！
问：谁能告诉我，背景调查的意义在哪里？太折腾了，完全没有意义！ 前程无忧HR网友“白极雪”答：其实，背调真不是你们想像的那样！比如：没意义、HR没能力、小题大作、人力成本高、接到背调电话时觉得被骚扰............
美国的雇员背景调查
在美国，背景调查(backgroundcheck)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务，联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎，而求职者和雇员则担忧：雇主挖掘和掌握了自己过去的一些私事，尽管它实际上与自己当前的工作毫无瓜葛。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下.........
背景调查的内容及提问技巧？
一般背调内容包括： 任职单位确认 是否属于其原在职员工，可能你会说，单位应该不至于造假。“任职单位”细节tip：还有一种情况，该员工只是在这家单位上班，但劳动合同主体，也就是甲方并不是这家企业，一般是外包或劳务派遣的方式。......
在职人员背景调查
背调方法好多。背调最重要的是不能影响人选目前的工作，透露人选的意向、想法。背调对象选取、时间、内容需要根据背调的目的具体决定。背调对象一般需多方，基本包括人力、上级同事、下属、外部合作伙伴（工作相关性）。......
背景调查与招聘入职风险预防
风险预防（招聘入职时）： 1）在应聘申请表中，添加一句：本人承诺所填写信息真实准确……如存在隐瞒、虚假、欺诈、简历做假等行为…..一经发现，无条件解除劳动合同。若因上述原因给公司声誉或经济造成损害的，本人愿意承担相应法律责任。......
背景调查中心态该怎么摆？
一、背景调查很重要，尤其是核心岗位，技术性岗位，管理层岗位、财务类岗位、采购类岗位等。（德为水之源，才为水之波；德为木之根，才为木之枝。---曾国藩）......
背景调查要注意以下几点！
背景调查内容有哪些？...
背景调查-查出来最后学历上有问题。如何处理？
我想，首先排除企业的用人需求合理不合理不说。我们不能因为企业的用人要求不合理，就理直气壮的去把学历进行造假。而且，如果一个真正有能力的人，我想他也应该不屑于做这样的事情的。......
和大家分享一个背景调查案例！
我们调查过的客户之一是一家世界500强公司，他们目前在中国的上海、香港、深圳均有分公司。...
