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根据岗位的不同，我们背景调查的内容可以灵活设计，但一些通用常规的维度是一样的
照妖镜。背景调查的目的之一，就是核实求职者简历中的基本信息，如工作经历、教育经历、培训经历等，通过背景调查，把那些鱼目混珠、弄虚作假的李鬼些筛选出来。...
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国内有一家家族企业曾经找到我们，请我们调查一位应聘候选人在老家是否孝顺，甚至还想查他祖辈的情况”，某第三方背调公司举了这样一个案例， “这被我们婉言拒绝了。确实现在国内民营企业、特别是家族企业很喜欢查候选人的个人隐私，尽管国内的法律没有明确的条文说明这是不是属于个人隐私的保护范 畴，但这确实已经游走在法律的边缘地带，退一步说，这属于不道德的行为。...
背调，即员工背景调查，是企业在面试应聘者的同时对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。招聘时，不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。...
HR在招聘过程中都会对应聘者进行背景调查，这项工作在企业管理制度比较完善的情况下，作为控制成本、降低风险、提高效益的一种有效方式。那么，如何做好背景调查，减少HR的烦恼呢?...
面试已经通过了，在谈薪的时候有些公司还会让候选人提供上一家单位的银行薪资流水单，这是为什么呢
背景调查也是招聘中的一门学问，如果操作不当可能损害应聘者利益，影响公司的雇主形象。为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 ...
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