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针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息，求职者原公司一般不会隐瞒，会直接或含蓄地告诉实情。关于工作经历调查，核心的内容有：...
目前企业常用的员工背景调查工具有电话调查、问卷调查、网络调查、委托调查公司等。
背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。 首先，选择合理的联系时间。一周的前半周是大家工作最忙的时候，对一周工作的安排、邮件的处理等占据了不少时间。所以每周的下半周是个不错的选择。另外，要考虑该在什么时间点和对方联系。通常情况下，下午四点钟左右的时候会好一点。在这个时...
企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源。此阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等步骤。在信息获取时，设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。...
“招聘不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗或多或少折射了企业HR对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR该如何辨别呢？...
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我们很多人在找工作的时候或多或少都有点美化自己，求职者都怕背调，hr也怕招的人不靠谱，有的要做背调降低用人风险，那到底有多少公司招人必须先做背调的呢？ ...
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hello~艾维巴蒂，最近又到了跳槽旺季，好多朋友都摩拳擦掌改简历跃跃欲试，大家都知道简历是需要“美化的”，就好像票圈的照片要美颜一样。但素呢~这个美化是有限度的，一不小心就会被拆穿哦~今天小编就来简单聊一下HR们是如何做背景调查的吧！...
有时候很多人在简历上所呈现出来的东西跟实际上反映的问题有点不一样，这种情况，面试官也是非常清楚所以很多面试官针对这种情况，公司会有相应的机制去进行一定的背景调查。 ...
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