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什么是背景调查呢？严格意义上来讲，从调查内容，分为基本信息核实调查以及全面背景调查。从做背景调查的人来区分，分为企业HR进行背景调查，和外部第三方公司（含猎头及专业背景调查公司）进行背景调查。...
招聘对于HR而言，是一项常规工作，同时也是一项非常重要的工作，招聘有一系列的步骤和程序，每一道步骤和程序都必不可少，显得那么的重要，这其中包括我们常说的笔试、面试、体检，还包括不常说的正式录用前的背景调查。...
工作岗位调查的方法 岗位调查的意义 岗位调查的方式和注意点 工作岗位调研 工作岗位定义 岗位调查的注意点分别是什么
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与此同时，还要考虑在什么时间与对方联系，通常情况下，下午四点左右会好一些。这个时间点进行背景调查，得到的配合度会更大一些。...
根据中国职业信用网最新的数据显示，全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的现象，如此可见，我国的职场诚信体系正在遭受着大危机…为了弥补无法单凭简历与面试了解候选人的真实能力、个人诚信及综合素质，背景调查如今已越来越被企业所认可，成为了企业招聘工作中必不可少的一项重要流程。...
又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要！
作为HR的你费了好大力气却招入了简历造假的候选人，导致公司就此损失了大量的时间成本及招聘成本，这锅还待自己来背，更严重的是还有可能会引发公司层面的法律诉讼……这便是重大的招聘失误。这其中最致命的打击是，公司会因招聘失误而直接错过更适合该岗位的其他人才，一切都需重新来过…… 那么，怎样才能避免这样的招聘失误？怎样才能不错过任何一名合适的候选人？这两个问题...
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业自己对准备入职员工的背景调查，大家的目的都不是为了故意挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的负责。 为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。 ...
在这里,笔者建议对于大部分的职位,公司可以采取入职前背景调查,防范于未然;对于公司紧急招聘的职位,可以入职后再补上背景调查,但需要在法律上做好相应的防范。...
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