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首先，明确背调工作要调查的具体内容，要从背调中取得那些信息。一般来说主要集中于原工作经历的真实性、工作能力、个人职业操守方面。在进行背调的陌生拜访前，要自己准备好一份调查问答的提纲，类似问题有:...
原本入职调查是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态，但是在诉讼中，入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！...
可以理解，很多求职者为了可以入职自己心仪的公司，都会想方设法美化自己的工作经历。但这不是可以过度美化的理由。在专业背景调查面前，没有那么容易蒙混过关。...
企业通过对求职者以往的教育信息、工作履历、工作业绩、职业操守、为人处世等方面进行核实的行为，以此来证明求职者信息的真实性。通过背景调查，用人单位可以很直接、客观的考量求职者过往的工作业绩、工作态度、薪水、离职原因等等，从而可以把一些假简历、假履历的求职者拒之门外，从而减少用工风险。由于真实、客观，因此背景调查也是一种能够直接证明求职者相关信息的最有效方法。...
过了春节又到了招聘的旺季，很多用人单位的招聘岗位又开始收到求职简历的轮番轰炸，如何在众多的求职简历和面试中找到合适的人，面对诚信状况堪忧的人才市场，企业的招聘效果和招聘风险正面临着现实的考验。...
背调在企业中也在逐渐的普及，一个完整的背调会包含很多的部分，当然对于薪酬的调查也会是其中的一部分。在找工作的时候大部分的求职者为了自己的简历好看，都会选择在工作经历这一部分造假，但是也有部分的求职者在薪酬部分造假。...
学历、证书作假是最容易被发现的，登陆学信网后，你的学籍专业一目了然。还有一些用非全假装全日制高校，用自考假装统招的，这些都很容易查到，千万不要为了修饰一方面而丢了全盘。 学历作假对于任何公司都是最不能接受的，这是雷区。一旦被发现，不但丢了工作机会，还会被HR列进黑名单。...
背调是一套方法论，既然是方法论，那就需要工具，素材，方法，当然还需要有明确的目标，这样我们就可以在明确目标下，进行具体的一些列的套路，将工具和素材用在合理的地方，工具和素材是熟练度这个是可以通过不断练习达到好的效果的，但是套路方法则需要一开始的顶层设计和不断优化才能得到，这样就可以做一个完整，有效果的背调，背调做的好可以节省后续人力资源很多无谓的劳动时间，所...
背景调查就是企业在新员工入职前对其个人信息进行核查的行为。
有一部分公司是会的，现在很多公司都实行全员背调，包括应届生。 虽然现在在中国背景调查还没有全员的普及，但是很多的公司都会有这方面的想法，只是还没有具体的实施，现在最普遍的就是核实求职者的学历是否是真实的，这个就是背景调查中的一部分，学历也是我们求职的门槛。...
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